SHRM概论概述.pptVIP

下载本文档

34
0
约5.52千字
约 31页
2016-03-21 发布于湖北
举报
版权申诉

SHRM概论概述.ppt

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

South China University of Technology 与质量提高战略相适应的人力资源战略相对可重复和可预测的行为长期关注的行为适量的合作和相互依赖的行为适当关注产量的同时高度关注质量高度关注怎样生产产品或提供服务的行为低冒险行为对组织目标的承诺 South China University of Technology 与降低成本战略相适应的人力资源战略减少员工数量降低工资水平使用临时工转包或引入自动操作系统改变工作制度允许灵活安排工作 South China University of Technology 与速度战略相适应的人力资源战略选拔那些技术十分娴熟的员工员工要服从速度管理员工的信仰、态度和价值观与组织一致员工必须接受变化工作团队和跨职能团队必须遵循同样的时间标准人力资源管理系统必须支持速度管理哲学 South China University of Technology 案例分析一珠宝连锁店面临两个问题： 1.员工离职率高； 2.服务质量低。 South China University of Technology 解决思路调查分析制定对策（最好有其他企业的参考）实施评估 South China University of Technology 专家的思路界定是否值得解决调查分析 ……… South China University of Technology 收入收入成本成本＄ 17，000 0 1 2 3 4 5 6 7 时间（月） South China University of Technology 姓名：职位：离职日期：离职理由：可多项? 1.私人问题健康结婚移民 2.家庭问题 3.不满工作 4.不满公司政策 South China University of Technology 统计数据前两年今年上班后六个月内离职 174 71 全年离职人数 225 139 比率 77% 51% South China University of Technology South China University of Technology HR今日的形象和角色政策管理法规监控雇佣和退工安排劳动局规定的福利薪资决定的行政工作并且，当HR被给予更多的权利时: 更多关注招聘安排培训和发展项目主动增加工作空间多样化 South China University of Technology 竞争力强的公司在HR方