激励机制PPT精要.pptVIP

西 北 工 业 大 学 金 帆 预留激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下业绩条件： （1）第一个行权期行权条件：第一个行权年度前一年度较上一年度净利润增长率不低于10%，净资产收益率不低于8%； （2）第二、三个行权期行权条件：第二、三个行权年度较上一年度净利润增长率不低于10%，净资产收益率不低于8%； 案例：青岛海尔2006 西 北 工 业 大 学 金 帆 青岛海尔2006年12月25日通过股权激励计划草案，但草案未获得股东大会批准与中国证监会核准。2008年8月25日，青岛海尔公告取消原股权激励方案。 2009年5月13日，青岛海尔公告，公司董事会审议通过《公司首期股票期权激励计划（草案）》，拟向49名激励对象授予1771万份股票期权，行权价格为10.88元。与上次方案一样，仍未惠及海尔集团首席执行官张瑞敏 。 西 北 工 业 大 学 金 帆 3. 限制性股票 激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得一定数量的本公司股票。 通行做法为公司从利润中提取一定比例建立股权激励资金池，用资金池中的资金从二级市场购买股票，然后按一定条件授予激励对象。 激励对象得到的是实际的股票，如果股价下跌，则产生实际损失； 限制性股票的来源多为二级市场回购，一般采取随行就市的方式购买； 激励对象的收益即是股票的市场交易价格减去其付出的成本； 上市公司购买二级市场股票需付出较高现金成本 西 北 工 业 大 学 金 帆 西 北 工 业 大 学 金 帆 案例：万科2006 激励授予条件： 每一年度激励基金的提取需达成一定的业绩指标条件：每一年度激励基金提取以公司净利润增长率、净资产收益率、每股收益增长率作为业绩考核指标，其启动的条件具体为： (一) 年净利润(NP)增长率超过15%； (二) 全面摊薄的年净资产收益率(ROE)超过12%； (三) 公司如采用向社会公众增发股份方式或向原有股东配售股份，当年每股收益(EPS)增长率超过10%。 除此之外的情形(如采用定向增发方式实施重大资产购并、换股、引进战略投资者，配售转债和股票衍生品种等)则不受此限制。 西 北 工 业 大 学 金 帆 方案说明：提取激励基金买入流通A股 信托机构用预提的激励基金于当年购入公司流通A股股票，在年度股东大会通过的当年年度报告及经审计财务报告的基础上确定公司是否达到业绩标准、当年净利润净增加额以及按本计划规定可提取的比例，以此确定该年度激励计划的有效性以及激励基金数额，并根据预提和实际的差异追加买入股票或部分出售股票。等待期结束后，在公司A股股价符合指定股价条件下，信托机构在规定期限内将本计划项下的信托财产过户至激励对象个人名下，其中股票以非交易过户方式归入激励对象个人账户。 案例：万科2006 西 北 工 业 大 学 金 帆 激励对象在职期间，转让其持有的限制性股票，应当符合《公司法》、《证券法》等法律法规及万科《公司章程》的规定。在离职后半年内，受激励的董事、监事和高层管理人员不得转让其持有的限制性股票。 股票激励计划的激励对象人数不超过公司专业员工总数的8％，计提的激励基金不超过当年净利润的10％。预计约有160人将成为首期激励对象。按照该方案，万科业绩发展顺利的话，3年后，中国股市可能将出现中国首位因股权激励而产生的千万富翁。 案例：万科2006 西 北 工 业 大 学 金 帆 万科终止高管股权激励计划 王石“飞”走5000万 /estate/estate-fqzx/news/2010/01-06/2057670.shtml 以2007年1月1日为基准折算，2009年万科A股每日收盘价向后复权年均价为25.50元，2008年万科A股每日收盘价向后复权年均价为25.79元，均低于2007年万科A股每日收盘价的向后复权年均价33.66元。 2010。1。5 万科正式发布公告称，2008、2009年度激励计划由于业绩考核指标未能达成，已于年度股东大会后终止实施。 案例：万科2006：大结局 西 北 工 业 大 学 金 帆 4. 虚拟股票 虚拟股票期权模式 ：也 可用于非上市公司虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。 西 北 工 业 大 学 金