福荣国际大酒店有限公司人力资源管理制度汇编(初稿)概述.doc

　 　 福荣国际大酒店有限公司 人力资源管理制度汇编 行政部 二○一四年十一月  前 言 为了进一步规范公司及所属单位的人力资源管理，建立科学、系统的人力资源管理体系，人力行政部陆续修订、完善并出台了一系列的人力资源管理制度，为公司及所属单位的人力资源管理提供了必要的支持和帮助。 为了进一步推进人力资源管理制度化、规范化的进程，方便各单位、各部门及广大员工学习、查阅、贯彻人力资源管理制度，人力行政部将已下发的人力资源管理制度进行了整理、汇编，形成了《福荣国际大酒店有限公司人力资源管理制度汇编》，供各单位、部门使用。 欢迎各单位、部门对本《制度汇编》提出宝贵意见，以促进我们不断的改进和完善。 行政部 二○一四年十一月目 录 前 言 2 第一部分 人 才 招 聘 6 一、招聘管理制度 7 第一章 总 则 第二章 组织分工 第三章 招聘管理 第四章 管理与监督 第五章 附则 第二部分 人 事 事 务 19 二、员工入职及异动管理程序 20 第一章 总 则 第二章 入 职 第三章 试用、转正 第四章 调 动 第五章 离 职 第六章 附 则 三、考勤管理制度 33 第一章 总 则 第二章 工作时间管理 第三章 请休假及加班管理 第四章 附则 第三部分 薪 酬 福 利 44 四、薪酬管理制度 45 第一章 总 则 第二章 岗位职级体系 第三章 薪酬结构体系 第四章 薪酬的确定与发放 第五章 试用期薪酬福利 第六章 薪酬管控 第七章 其他 五、社会保险管理制度 54 第一章 总则 第二章 社保的办理 第三章 社保费用承担方式 第四章 附则 六、工伤保险管理办法 60 第一章 总则 第二章 工伤保险管理职责的划分 第三章 工伤保险的办理 第四章 发生工伤事故时的处理程序 第五章 工伤认定范围 第六章 工伤认定程序 第七章 劳动能力鉴定程序 第八章 工伤待遇标准及办理程序 第九章 社保机构工伤保险基金支付标准及办理程序 第十章 其它 第四部分 考 核 激 励（暂无） 七、员工绩效考核方案 第一章 考核目的 第二章 考核范围 第三章 考核原则 第四章 考核组织分工 第五章 考核对象与周期 第六章 考核内容与方法 第七章 考核结果应用 第八章 附则 第五部分 培 训 发 展 70 八、培训管理制度 71 第一章 总 则 第二章 培训流程 第三章 培训内容 第四章 培训方式 第五章 培训架构 第六章 培训考核 第七章 关于持证上岗的有关规定 第八章 培训时数确认 第九章 附则 附件：公司员工外出培训管理办法 第一章 总则 第二章 细则 外出培训协议书 第六部分 储 备 晋 升 97 九、内部人才流动管理制度 98 第一章 总 则 第二章 基本原则与管理机构 第三章 流动管理 第四章 流动约束 第五章 奖惩管理 第六章 附 则 另附：1、内部岗位轮换管理办法 第一章　总则 第二章　轮换管理 第四章　附则 第七部分 劳 动 关 系 103 十、劳动合同管理制度 104 第一章 总则 第二章 劳动合同的管理部门 第三章 劳动合同的订立 第四章 劳动合同的履行和变更 第五章 劳动合同的解除、续订和终止 第六章 劳动争议的管理 第七章 劳动合同的管理 第八章 附则  第一部分人才招聘  一、招聘管理制度 拟制部门：行政部 审 核 人： 批 准 人： 颁布日期： 年 月 日 第一章 总 则 第一条：目的 为了进一步规范公司人才的招聘管理，建立科学、高效的人才选用机制，使招聘管理工作规范化、系统化，特制定本制度。 第二条：范围 本制度适用于公司人员招聘管理。 第三条：原则 1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。 2、公司不因宗教、种族和性别的不同而对应聘人员有所歧视。 3、依据人岗匹配原则，公司允许内部员工自荐或推荐合适人选。 第四条：基本概念 管理区域：指公司各部门负责人 重要岗位：公司主管及以上岗位、行政人事、会