公司2015年股权激励实施实施办法(汇总版)概述.doc

四川吾爱中衡餐饮文化管理有限公司 2015 前 言 为激发参与公司经营与发展人员的积极性、创造性，增强大家的的归属感和认同感，让优秀的员工、中衡会员以及加盟商分享企业成长所带来的收益，达到“奖励先进、激励后进” 培育和鼓励一批 “有贤之士”和公司共同成长，实现人才与企业“互惠互利”的目的。公司结合Q版上市后对企业成长与收益方面的考虑，决定对董事级（含）以上中衡会员、集团/公司经理级以上人员、连锁1年以上的优秀员工、优秀代理商、加盟商实行：“股权购买激励” 机制。 一、Q版上市含义及要求 Q板：　简称报价板、Q板（Quotation），指挂牌公司可以通过系统进行线上报价，但交易、投资均在线下完成。上海股交所对Q板挂牌企业设有明确限制。 具体有如下几点： 1、业务基本独立，具有持续经营能力。 2、不存在显著的同业竞争、企业在本行业发展具备明显优势及条件。 二、持股的优势和上市收益 1、原始股权持有人，可获得公司利润分红。其优点在于“筹码”较稳定。且为公司内部认购，买卖管道特殊，竞争力小。 2、公司发展到一定规模，符合上市要求后。公司随即宣布上市。上市前会制定一个价位，然后委托券商帮助发行新股。而原始股东的股权根据发行价格进行计算。因原始股价低，公司成本所限，流通性小，往往至上市会有数十倍数百倍的高获利。 3、有权参与公司行政管理，了解公司经营、财务等情况。 4、对公司的经营管理，通过出资人代表有建议权、监督权和批评权。 5、公司解散时有权按照其出资比例参加公司清偿债务后剩余财产的分配。 三、公司股权发行计划及溢价计划 公司根据自身发展情况，将按照下表时间点分年度进行溢价调整及股权投放，首先投放1.2亿元，次年溢价4000万元，后年溢价6000万元（详见下表）。溢价后每股认购金额将随着溢价总金额增加每股认购价。 年限 溢价金额 股本投放比例 2015年 1.2亿 6% 2016年 1.6亿 7% 2017年 2.2亿 8% 2018年及以后 根据企业规模调整 根据企业规模调整 注：公司根据市场行情、经营发展情况将对溢价、投放比例按年度进行调整 四、购买名额及方式 购买名额及数量仅作为2015年首次及年底认购单位及人数。后期，公司根据公司发展情况再行公布。 1、认购对象及名额 单位 职别 2015年购买名额分布 /人 中衡会员 皇冠董事 15 钻卡董事 董事 吾爱连锁员工 分公司总经理及集团总监 若干 总监（含总助） 3 高级经理（含经理） 4 主管 0 员工/专员 8 加盟、代理商 不限 30 合计 50-52人左右 （连锁经理、专员、集团其他人员以公司代持股的方式合并计算为1人） 2、中衡会员 1）购买标准 为表彰优秀中衡会员为公司做出的努力与贡献，公司给予“买二、配一”的股权购买权利。（即：购买2股，公司配送1股） 2） 购买金额： 按照1.2亿*6%*40%=2880000元/15人=人均购买+配股额：192000元； 职别 允许购买人数 /人 现金购买上限总额 /万元/人 配股上线总额 /万元/人 合计 /万元/人 皇冠董事 2015年认购人数不超过15人 16 8 24 钻卡董事 12 6 18 董事 10 5 15 注：⒈公司只针对购买人购买金额作上限要求，购买下限不作要求。 ⒉如购买个人有意愿增购，可在购买股权同时向公司负责人提交书面申请，经审批通过后可增购。 3、集团、公司员工 1）购买标准 为奖励员工在职期间为企业做出的贡献与努力，公司给予中衡、连锁公司相应员工按比例、分级别实行“购股、配股”的股权购买权利。 职级 配股比例 分公司总经理及集团总监 1：5 总监 1：3 高级经理（含经理） 1：2 主管 1：2 入职1年以上员工/专员 1：1 公司入职1年以上员工（第一次购买以入职年限作为限制要求，自第二次认购开始，以年度绩效分数平均分前5名+中衡之星（10分）、吾爱之星（5分）的分数总额评先出前5名，最后由股东投票决定是否发放购买名额） 注：（特殊情况、人员以公司领导审批为准） 2）购买金额： 按照：1.2亿*6%*60%*7%=302400元/15人=人均购买+配股额：20160元； 注：“分公司总经理及集团总监”购买股权，占比在“股本投放比例 6%”之外，不统一纳入上述购买比例。但购买股权数量限额参照相同级别人员购买标准进行。除分公司总经理及集团总监之外，集团其他员工暂不参加本次认购。 职别 允许购买人数 /人 购股、配股比例 现金购买上限总额 /万元/人 配股上线总额 /万元/人 合计 /万元/人 分公司总经理及集团总监 若干 1：5 1 5 10 总监（含总助） 3 1：3 1.3 3.9 5.2 高级