《劳动合同法解答200问》.pdf

更多分享 欢迎关注 @人力资源研究 劳动合同法解答200 问 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保 护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护 劳动者的合法权益” 的地位表述顺序上稍有改变。 《劳动法》第1 条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会 主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1 条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特 别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》 作了“有限度的让步” 。 2 、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4 种类型： （1）中国境内的企业；（2 ）个体经济组织；（3 ）民办非企业单位；（4 ）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3 种类型：1、中国境内的企业；2 、个体经济组织；3、与 劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“ 民办非企业单位”， 显然又比《劳动法》前进了一步。 因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以 非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳 动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“ 民办非企业单位” ？ 所谓“ 民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它 是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事 非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金 会一样，其实质均为民间组织的一种形式。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动 关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4 、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者 聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依 据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2 条第2 款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 更多分享 欢迎关注 @人力资源研究 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第4 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出， 通过协商予以修改完善。 通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权 利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制 度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7 条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。”第10 条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订