3.7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存解读.pptVIP

按劳分配为主体多种分配方式并存 * * * 第七课 个人收入的分配 [学习目标]　1.了解我国分配制度的内容。2.知道按劳分配的基本内容和要求。3.了解我国实行按劳分配的必然性、意义和作用。4.理解生产要素按贡献参与分配的类型和意义。重点：1.按劳分配的性质、地位、必然性。2.按生产要素分配的类型及意义。难点：按劳分配与按劳动要素分配的区分。 决定 生产力 生产关系 产品如何分配 公有制为主体，多种所有制共同发展（所有制） 按劳分配为主体，多种分配方式并存（分配制度） 决定 决定 一、生产决定分配 生产资料归谁所有 1 、性质：社会主义制度下个人消费品分配的基本原则 在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 尺度依据 分配内容 分配结果 前提要求 分配对象 2 、按劳分配的基本内容和要求 二、按劳分配为主体 注：按劳分配的实现形式： ①国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； ②公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； ③农村经济中的“联产计酬”。 注意： 按劳分配不等于每个劳动者都能等量劳动获得等量报酬；劳动收入不等于按劳分配收入，非劳动收入不等于剥削收入。 讨论 探究 二、平均分配 一、按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ “懒汉” 束缚生产力 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 平均主义 普遍贫困 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 3、按劳分配的客观必然性 ①可能性 ②现实性 ③必要性 社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。（不能实行平均分配） 生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（由此决定不能实行按资分配） 社会主义条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。（不能实行按需分配） 4、按劳分配的作用： 5、按劳分配的地位： 公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占据主体地位。 1).充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进社会生产的发展。 2).对以往几千年来不劳而获得剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 (体现效率) (体现公平) 二、多种分配方式并存 1、 在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济 ，还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 2、现实依据： 市场经济条件、存在着生产要素的多种所有制，生产不可或缺的要素条件。为调动其参与生产过程，必须按照贡献分配给要素所有者。 私营或外资企业主生产经营取得的税利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入 按劳动要素分配： 私营经济中的劳动者所获的工资 科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入 按管理要素分配： 企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入 按资本要素分配： 3、生产要素分类 按土地要素分配： 凭借土地取得的收入，如：土地流转后的收入、房租等 按 要素分配： 技术 信息 * * *