《传统人事管理与现代人力资源管理比较》.doc

广东外语外贸大学 本科毕业论文 ( 2013 届 ) 论文题目 传统人事管理与现代人力资源管理比较 论文题目 Traditional personnel management and modern human resource management 专 业 人力资源管理（本科） 班 级 13届 准考证号 011114300436 考 生 张皓松 指导教师 何海燕老师 交稿时间 2014年 12月 25日 论文成绩 传统人事管理与现代人力资源管理比较 张皓松本科人力资源专业（准考证号：011114300436） 摘要：随着时代的发展，全球的社会经济环境已发生巨大变化。过去的传统人力资源管理已经不适用于当今的知识经济社会了。组织要想在当今社会得以生存和发展，就必须从传统人事管理向现代人力资源管理转换。 关键词：传统人事管理 ；现代人力资源管理 ；转换 Traditional personnel management and modern human resource management Zhang Haosong Take an examination of undergraduate course human resources professional (admission ticket number: 011114300436) Abstract: with the development of era, the global social economic environment has changed dramatically. The past the traditional human resource management has not suitable for todays knowledge economy society. Organization want to survive and develop in todays society, we must from the traditional personnel management to modern human resources management transformation. Key words: traditional personnel management; Modern human resources management; conversion 目 录 前言……………………………………………………………………1 一、传统人事管理……………………………………………………1 （一）概念………………………………………………………………………1 （二）特点………………………………………………………………………1 二、现代人力资源管理………………………………………………2 （一）概念………………………………………………………………………2 （二）特点………………………………………………………………………2 三、传统人事管理与现代人力资源管理的对比分析………………3 （一）联系………………………………………………………………………3 （二）区别………………………………………………………………………3 （三）现代人力资源管理在管理中的重要意义………………………………5 四、传统人事管理向现代人力资源管理管理转换…………………6 （一）转变的必然性……………………………………………………………6 （二）传统人事管理向现代人力资源管理转型………………………………6 五、结语………………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………………7  前言 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。 从传统人事管理向人力资源管理的转变，既是人事管理工作的发展需要，也是现代企业经营管理和长远发展的内在要求，既是人事管理制度的改革方向，也是建立现代企业管理制度的实际需求。因此，如何找准企业人事管理向现代人力资源管理的最佳转变途径，实现企业的现代人力资源管理，从而使企业在激烈的市场竞争中保持持续健康地发展，成为众多企业亟需探讨、研究和付诸实施的重要课题。 一、传统人事管