人力资源总监提升班：模块二 人员招聘面试与培训2013-粱雅杰.pdf

人员招聘面试与培训 梁雅杰 2013 谁会在成功招聘中获益？ 公司 新/老员工 客户 第 2 页 成功招聘面試的好處  帮助你挑选合适的员工  使新/老员工能互相配合,发挥团队精神  使部门/小组有更佳的工作表現  降低员工流失率  节省重新招聘面试的时间、费用及工作  为客户提供优质的服务  为公司建立良好形象  帮助你了解其它公司/市场的資料 第 3 页 招聘及甄选的角色 需求... 供给... 岗位要求 • 知识、技能和态度等 适才适岗? 市场供给 组织目标 • 市场提供的知识和技能 • 组织目标 • 胜任的知识和技能； • 劳动力市场供给的限制 • 企业文化与价值观 • 与组织文化的契合度 性 • 与企业同成长 • 劳动力市场当中竞争对 手所采取的人才猎取举 组织宗旨 措 • 组织战略 • 企业愿景 • 岗位对组织的贡献 第 4 页 招聘/Recruitment 招聘是发现和吸引具备特定岗位所要求的特定能 力和潜力的应聘人的过程。 Recruitment is the process of finding and attracting candidates whose abilities and potential match the demands of particular jobs. 第 5 页 甄选/Selection 甄选是对应聘人进行测评以确定谁最符合 岗位要求的过程。 Selection is the process of evaluating applicants and deciding on the most suitable application for the job. 第 6 页 招聘四步曲 The Four Stages of Staff Recruitment 岗位说明书 Job description 确定岗 岗位要求