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国企思想政治工作与企业文化建设 　　国有企业思想政治工作与文化建设是生产经营过程中最重要的两个环节。河北省国有企业众多，如何处理国企思想政治工作与文化建设的关系，意义重大。本文基于此，以二者的有机融合为基点，以现状为依据，着力研究二者融合的路径、对策与实现机制。 　　一、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的共性与差异 　　1.共性。（1）最终目标的一致性。当前河北国有企业思想政治工作是一种向社会、经济、运营、管理等诸多领域施加影响力的工作模式。通过解决职工的意识形态问题，协调职工、企业、管理者三方之间的关系，进而完成企业所指定的目标。而企业文化建设是通过企业固有的价值观来影响全体企业职工，不断提高人的素质和技能，从而完成企业的既定目标。 　　（2）研究对象的相似性。当前河北国有企业思想政治工作着眼于人，强调以人为本，凸显人的主观能动性和创造性，培养广大职工的主人翁意识。使人们从各种谬误、偏见中脱离出来，形成正确的价值观。现代企业管理赋予职工“社会人”的内涵，强调精神满足与实现，企业文化建设则是从这个角度出发把职工看成是有社交需求、尊重需求、自我实现需求的个体。 　　（3）工作方式的相似性。企业思想政治工作主要通过一对一谈心、事例分享会、理论学习小组、主题宣传等方式，动之以情晓之以理，摆事实、讲道理，来解决职工工作学习生活中所遇到的诸多问题。企业文化建设则主要是通过在企业全体职工的意识形态方面施加影响力，从而塑造人的思想，规范人的行为，培养出以企业核心价值观作为自身价值观取向的群体。两者都以事实为基础，以客观规律为准神，以科学发展的眼光看待问题，注重使用情感培养，思想交流，情绪共鸣等工作方法。 　　2.差异。（1）所属范畴的不同。企业思想政治工作是根据党在企业中的政治需要与职工的思想行为诉求，服从思想意识的客观规律，服务于社会精神文明建设的总体规划，培养出高素质高技能高文化水平的企业职工。它的侧重点在于培养和提高职工的政治觉悟、思想意识。由此可见，企业思想政治工作既是具有研究人的意识形态的理论性概念，又同时具有指导企业进行教育活动实质内涵，属于政治范畴。企业文化则是作为企业绝大多数职工共享和自发遵守的理念和行为方式而存在的，它是在企业长期生产经营过程中，在企业内部行为和社会外部环境的共同作用下而形成的，是全体成员共识共守的价值观念和行为态度，属于文化范畴。 　　（2）印证功能的不同。国有企业思想政治工作有两个主要的功能：一是政治功能――保证企业各项活动坚定的沿着社会主义道路前进，保证党的各项理论指引、方针政策在企业生产经营中能被彻底贯彻实行，并向企业职工灌输马克思主义的思想政治理念;二是管理功能――就是协调职工与企业之间、与管理者之间、与其他职工之间的各项关系，激发职工工作热情。而企业文化建设主要功能则集中体现在是塑造积极健康向上的企业文化，并以此来潜移默化的影响职工的思想和行为，增强职工的自豪感，自信心，调动职工的积极性和创造力，在职工中树立起正确的道德标杆和行为准则。 　　（3）工作重心的不同。国有企业思想政治工作主要强调的是企业与社会政治整体环境和社会战略目标的一致性，促使企业工作服务于社会主义改革和建设的总体目标。而企业文化建设则着眼于培养企业个性，注重体现本企业与其它企业在文化传统、文化个性和文化氛围等方面的区别，它所倡导和培育的是企业特有的价值观、理念和企业精神，其产品文化载体也都具有本企业鲜明的个性特征。 　　二、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的融合分析 　　1.两者共性虽多但不能相互取代。思想政治工作是我们党的传统优势，在物质文明建设和精神文明建设中发挥着极其重要的作用。而企业文化则是当前一种成功的管理学理论，具备极高的实用性，并演变为了企业发展中不可或缺的重要促进力。两者在各自领域中均发挥着不可替代的作用，一方面我们必须意识到，国有企业的思想政治工作是企业发展的“舵手”，引领着企业的发展方向，这一作用是企业文化不能实现的;另一方面，企业文化建设作为创新型企业管理的重要组成部分，它所具有的诸多新兴元素是思想政治工作不具备的。 　　2.两者虽有差异但能互补互进。我们要看到国有企业思想政治工作的方向性优势能为企业文化建设提供了政治导向，指明了发展方向;我们也不能忽视国有企业文化建设为思想政治工作提供了新思路、新方式和新途径，使其更具实效性，易于实施，便于管理。因此，国有企业思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互融合必然将成为一种新的趋势。 　　总之，国有企业思想工作与文化建设既彼此独立，又相互促进。首先，两者有各自的着眼点。企业思想政治工作注重于培养职工的社会使命感，通过对职工精神和思想施加影响来规范和约束其行为;而企业文化建设则侧重于企业塑造企业整体“人格”，通过培养企业文化，