殷同喜：深化集体协商的思考与建议创新.pptVIP

  深化集体协商思考与建议 省总工会民管部 殷同喜 2014.11.04 一、建设职工信赖工会的现实路径 今年10月8日，重庆富士康员工因加班少而罢工抗议 今年初，到江苏昆山富士康公司调研的感受： 1、社会需要一个开放的富士康 （经营理念：爱心、信心、决心，从业精神：融合、责任、进步） 2、富士康需要一个开放的工会 3、工会提供的“产品”必须是独特的、不可替代的（推手、助手、援手） 4、工会强，企业会更强。 一、建设职工信赖工会的现实路径 民主参与，防决策失误 “免疫” 民主管理，防行为失范 民主监督，防权力失控 工会强： 培训职工提升素质 “造血” 宣传职工忠诚企业 激励职工创新劳动 一、建设职工信赖工会的现实路径 工会强：职工之福、企业之幸 如何强工会？ 一、建设职工信赖工会的现实路径 习近平总书记今年4.30、去年4.28,10.23发表重要讲话。 高度评价劳模历史功绩和卓越贡献 突出强调劳动重要地位和伟大作用 精辟指出工会发展方向、努力目标 一、建设职工信赖工会的现实路径 总书记对建设“职工信赖工会”的重要阐述： 明确目标：使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家” 坚定方向：工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作 ，促进社会公平正义。 一、建设职工信赖工会的现实路径 突出重点：维权要讲全面，也要讲重点。 重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题 就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。 一、建设职工信赖工会的现实路径 阐明路径：工会在维护全国人民总体利益的同时，要更好地维护职工群众具体利益。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。 一、建设职工信赖工会的现实路径 逻辑关系： 建设职工依赖工会： 工会必须维权 维权必须突出重点---最关心最直接最现实利益问题；最困难最操心最忧虑实际问题。 维权主要路径----必须实行民主管理： 一、建设职工信赖工会的现实路径 建设职工信赖工会的个人建议： 开好一个会----职代会 签订一合同----集体合同 订好一制度----规章制度 建好一个家----职工之家 二、巩固集体协商工作成果 截止目前： 全省共有33万家企业开展集体协商或被区域、行业集体合同所覆盖，约占全省工会涵盖企业法人单位36万家的92%。 全省7.5万家职工50人以上建会企业中，已有7.3万家开展集体协商，建制率达95%。 省总工会在全国工会工资集体协商工作考核中获得一等奖第一名 二、巩固集体协商工作成果 工作不低估，成效不高估，发展不懈怠 全省推进集体协商的阶段性成果 取得6个进展 增强4个自信 二、巩固集体协商工作成果 取得“六个进展”： ----协商共识广泛了； 经过多年推进，在江苏，有许多党政领导、企业领导和职工群众对集体协商工作能够如数家珍，娓娓道来。 反过来说，目前在江苏，公开反对集体协商的人少了，公开质疑集体协商声音弱了，在协商中采取不合作态度的资方少了。 二、巩固集体协商工作成果 党政认识提高带来的转变： 思想定位：支持工会维权---为民办实事项目 工作要求：积极、稳妥推进---健全、完善 推进措施：倡导推进---考核推进 行政行为：讲意义、提要求---立法、订规则 …… …… 二、巩固集体协商工作成果 -----江苏华兴变压器有限公司总经理花金才： 集体协商真是好，企业发展少不了。 用“行话”说--