干部综合情况鉴定表.docVIP

干部综合情况鉴定表 编号：WZCXJZ/QR05-08 姓名 岗 位 职 位 项目 考核内容 评 分 标 准 得分 德 1、职业道德（9分） 很好9分；尚好7-6分；一般3—4分；差0分 2、遵纪守法（4分） 很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0分 3、服从调配（4分） 很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0分 4、协作精神（3分） 很好3分；尚好2分；一般1分；差0分 能 5、操作水平与解决本岗位关键性技术问题和工作难题的能力（18分） 操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题13—18分；操作水平较高。能解决生产技术上的难点问题9—12分；操作水平一般，只能解决生产技术上的常见问题4—8分；操作水平较差4分以下 6、业务理论水平（6分） 较高5—6分；尚可3—4分；一般1—2分；差0分 7、技术革新成果（4分） 成果较大4分；小改小革2—3分；无成果0分 勤 8、出勤率（4分） 全勤4分；较高3分；一般1—2分；差0分 9、劳动态度（4分） 很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0分 10、工作效率（4分） 效率高4分；尚可3分；一般1—2分；差0分 11、劳动纪律（4） 很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0分 绩 12、工作成绩与完成任务情况（20分） 尽心尽力、能出色完成任务，表现好18—20分；认真负责、能做好自己的本职工作，表现较好14—17分；能基本完成任务，表现一般10—13分；表现较差9分以下 13、工作质量（12分） 质量高、无差错11—12分；尚好8—10分；一般6—7分；较差6分以下 14、安全文明生产（4分） 很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0 单位综合考评意见 行政负责人签名： 单位盖章： 年 月 日 总 得 分 注：年终由考核小组组织考核，考核成绩做为年终评奖和晋升工资依据。