员工福利保障计划介绍.pptVIP

分公司团险部 员工福利保障计划的意义 员工福利保障计划的目标市场 员福保障方案解读 如果做好员福计划书 内容目录 员工福利保障计划的意义 商业保险计划 员工福利计划的定义： 从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划（Employee Benefit）是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划， 即除了直接支付的工资外，给予员工的任何形式的实质性补偿。 广义的员工福利计划 法定福利 企业补充福利（狭义的员工福利计划） 社会保障制度 法定休假制度 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 福利保险系列 健康保险系列 人寿保险系列 意外保险系列 股权期权激励计划 住房安排 班车和交通安排 教育培训计划 带薪休假 其他 商业保险公司要发展的员工福利计划 员工福利计划的内容： 1、通过员工综合福利保障计划的组合销售，拉动直销渠道核心业务的发展，提升团险业务的内涵价值-意外险 2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户 3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长提供帮助 4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性 员工福利保障计划的意义 内部意义 吸引人才、留住人才 激励作用 长期福利保障制度的建立 远期收益 风险管理与财务稳健 福利保障 辅助销售工具 转嫁行政性服务工作 长期福利保障计划 短期福利保障计划 长期性 时效性 员工福利保障计划的意义 外部意义 员工福利保障计划的意义 员工福利保障计划的目标市场 员福保障方案解读 如何做好员福计划书 内容目录 员工福利保障计划的目标市场 第一支柱 第二支柱 第三支柱 社会基本保障 企业补充保障计划 个人储蓄保障计划 企业员工福利保障属于社会保障体系中第二支柱的范畴 社会基本保障制度决定了企业员工福利计划的发展空间 现有保障体系 员工福利保障计划的目标市场 社保医疗的不足 疾病种类增加、发病率增高 医学技术的进步 现代化医疗设备的使用 药品费用的提升 住院条件的改善 医院成本的增加 医疗费用大幅度攀升 社保医疗只支付部分费用的治疗项目 社保医疗只支付部分费用的诊疗设备及医用材料 个人承担的医疗费用负担较大 意外伤害医疗不在社保范围内 社保医疗不予支付的生活服务项目和服务设施费用 社保保障覆盖范围小 员工福利保障计划的目标市场 工伤保险的补充 对非工伤 意外保险的补充 对工伤保险 保障水平的补充 工伤保险的保障范围仅限于“企业”，不包括“事业单位”、“国家机关”和“社会团体”，这些单位只能通过投保商业保障型保险以提高职工保障，减轻企业财务风险 工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外保障 对工伤保险 保障范围的补充 参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低，而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保险解决 员工福利保障计划的目标市场 企业节税需要 劳动保险费 应付福利费 基本养老保险 失业保险 工伤保险 基本医疗保险 应 付 工 资 个人缴费（免个人所得税） 免企业所得税 员工福利保障计划的目标市场 目标市场 政府机关单位 国有企业 股份制企业 民营企业 各类社会团体 企业管理层的需要 生产经营的稳定 财务支出的稳健 生命、财产的安全 提高福利、留住人才 员工个人的需要 家庭的安定，家人的幸福 身体健康、朋友尊重 工作稳定、财源广进 用来抵抗外来风险的资金储备 员工福利保障计划的目标市场 客户的关注点 员工福利保障计划的目标市场 客户的关注点 商务需要 个人需要 要求 员工福利保障计划的意义 员工福利保障计划的目标市场 员福保障方案解读 如何做好员福计划书 内容目录 员工福利保障计划解读 需求解读 人身意外伤害保障——团意险、附加意外医疗保险 普通疾病住院费用保障——附加住院医疗保险 身故保障——一年期团体定期寿险 重大疾病保障——团体重大疾病保险 营养费用保障——附加团体意外伤害住院补贴 个人自负费用补贴——企业补充医疗保险 交通差旅保障——华夏交通团体意外伤害保险 疾病门诊保障——华夏特需医疗金保险 税务减免需求——福佑一生重大疾病保险 资金分配需求——华夏团体年金保险 员工福利保障计划解读 方案解读 1、Ⅰ类员福－－民营企业的选择 　 保险责任 保费 　 意外伤害 意外医疗 意外住院津贴 1-3类 4类 5类 方案一 方案二 方案三 普通员工人均保费预算少，保额低 偏重于意外风险保障 部分对死亡险有一定需求 部分希望转嫁高风险员工的身故风险 员工福利保障计划解读 方案解读 保障内容 保障金额 赔付比例 保险费 意外身故 意外残疾 意外医疗 意外住院