刚果民主共和国《劳动法》.PDF

刚果民主共和国 《劳动法》 目 录 第一编 一般性条例 1  第一章 实施范围 1  第二章 工作权利 1  第三章 签约能力 2  第四章 定义 2  第二编 职业培训和进修 5  第一章 职业培训和进修 5  第二章 全国职业培训局 5  第三编 学徒合同 8  第一章 一般性条例 8  第二章 学徒合同的形式和证据 8  第三章 师傅和学徒的义务 9  第四章 学徒合同的中止和结束 11  第五章 检查措施 12  第六章 其他条例 12  第四编 劳动合同 13  第一章 一般性条例 13  第二章 合同期限和试用条款 13  第三章 劳动合同的形式和证据 15  第四章 雇员和雇主的义务 16  第五章 合同的中止 17  第六章 合同的解除和工作结束证明 19  第七章 雇主的更替和转让 24  第八章 雇工分包商 24  第五编 工资 26  第一章 工资的确定 26  第二章 工资支付方式 28  第三章 生病和事故时的支付 29  第四章 工资债权的优先性和保付性 30  第五章 工资的扣押和扣减 30  第六章 工资的扣押和转让 31  第七章 小卖部 32  第六编 一般性劳动条件 33  第一章 劳动时间 33  第二章 每周的休息和法定节假日 33  第三章 夜班 34  第四章 妇女、儿童和残障人士的劳动 35  第五章 住房和食物定量配给 36  第六章 假期 37  第七章 旅行和交通 39  第八章 企业管理制度 41  第七编 健康和安全地工作 42  第一章 目标 42  第二章 工作健康 42  第三章 劳动安全 42  第四章 安全、卫生和美化委员会 43  第五章 工作危害的防范 43  第八编 企业医务室 46  第九编 劳动的行政管理 48  第一章 一般性条例 48  第二章 劳动监察 49  第三章 就业 52  第四章 外国人就业全国委员会 53  第十编 监察方式 54  第一章 相关文件 54  第二章 社会事务秘书处 56  第十一编 全国劳动委员会 57  第十二编 职业关系 59  第一章 行业组织 59  第二章 雇员在企业的代表 63  第三章 工人教育 67  第四章 集体劳资协议 68  第十三编 个人劳动争议和劳资冲突 74  第一章 个人劳动争议的事先和解 74  第二章 集体劳资冲突的事先和解和调解 75  第三章 劳动法庭 78  第四章 劳动合同有效期 79  第十四编 行政处罚 80  第十五编 惩罚 81  第十六编 过渡性条款 84  第一编 一般性条例 第一章 实施范围 第 1 条 本法适用于在刚果民主共和国领土范围内从事专业活动的所有劳 动者和所有雇主（包括公立企业），而不论他们的种族、性别、身份、 宗教、政治立场、原国籍、现国籍，服务的类别，报酬的高低、缔约 的地点。也适用于根据劳动合同受雇于国家公立部门的劳动者。 下列人员不受本法实施范围所限： 1. 法官； 2. 受普通章程管辖的国家公立部门的终身工作人员； 3. 受特别章程管辖的国家公立部门的终身工作