RDL·KeytoEmploymentLawSummit-China-Italy.PDFVIP

江三角·劳动法智·高端论坛— 新常态下企业总部人力资源治理的突出问题与法律应用 RDL·Key to Employment Law Summit— The Most important Issues of HR Management in Enterprises’ Headquarters and Application of Law under the New Normal 上海：4 月22 日，北京：4 月24 日 Shanghai/Apr.22nd, Beijing/Apr.24th 语言：中文 Language：Chinese 【课程背景】 伴随着经济增速放缓、产业结构升级、要素驱动和投资驱动转向创新驱动，我国经济进入“新常态”。 ——习近平《谋求持续发展 共筑亚太梦想》（2014.11 ） 属于在华企业的“黄金时代”正逐渐远去。该时代经历了一个经济高速增长期，不但具有投入成本低、 市场竞争度适中的特点，且得益于计划生育政策所形成的独特的有利人口条件和大量高回报的基础设施 建设项目。 ——中国欧盟商会《欧盟企业在中国建议书2014/2015》 随着我国经济进入新常态，企业人力资源治理正面临一场深刻的变革——以人的数量取胜的时代一去不 复返。各行各业的集团型企业，无不迎来了自己的“刘易斯拐点”。 一面是劳动力成本持续高企，企业社会责任有增无减；另一面则是各地积极推行集体协商立法，人大代 表多次提议建立全国性的企业民主管理制度。员工与企业权益的日益不平衡成为当下所有人事管理话题 的前提条件。 “穷则变，变则通，通则久”。突破以往的单一价值模式，根据企业的人力资本结构调整时空布局，构建 适合企业的“总部经济”模式，已经成为每一个企业管理者的首要任务。 “总部经济”的核心是人的管理，而人的管理应当依靠制度建设。正如国家管理者以“依法治国”回应 国家新常态，企业管理者同样需要以“依法治企”应对企业新常态。今日，企业良好的法治建设已经成 为独占且排他的核心竞争力。 所以说到底，总部模式就是法治模式。一套完备而合规的人力资源管理制度，能够大大降低企业的运营 风险和成本，进而大大提升企业的经营效益。 治法者，行法之智也。江三角律师事务所总结十多年企业人力资源法律服务的经验，精心筹划“江三角 •劳动法智•高端论坛”，为您详解新常态下企业总部人力资源治理的突出问题，并提供解决问题的最优策 略。 【课程目标】 ※通过介绍当前国内政治经济形势，了解劳动立法执法现状和发展趋势 ※通过剖析必威体育精装版裁员规定和典型裁员事件，掌握总部型企业裁员的员工安置方法和技巧 ※通过讲解必威体育精装版案例，了解总部型企业日常人力资源管理特殊法律问题，掌握相应对策 ※通过比较各地裁审口径，了解劳动人事争议的地区差异，掌握不同地方的裁审倾向 【参会对象】 人事总监、人事经理、公司法务、工会干部及其他高级管理人员。 【课程大纲】 主题一：“两会”与劳动立法执法的发展趋势 （一）“两会”与劳动立法执法发展趋势 1、“两会”中的劳动法 2、 劳动立法现状与发展趋势 ˙《工资支付条例》 ˙《外国人来华工作管理规定》 ˙《特殊工时管理办法》 ˙《工资集体协商条例》 …… 3、劳动执法现状与发展趋势 （二）从各地集体协商立法看工会与职工代表大会的发展趋势 （三）劳动力成本发展趋势 工资增长指导线、个人所得税、社会保险、住房公积金、工会经费…… 主题二：当前经济政治环境下总部型企业关停并转迁中的员工安置与谈判技巧（兼评必威体育精装版《人员裁减规 定》征求意见稿） （一）盘点2014-2015 裁员事件 （二）从《企业人员裁减规定（征求意见稿）》看裁员不同法律路径的选择要点 《××集团裁员操作指引》法律风险分析——调岗调薪、裁员情形、裁员程序、裁员保护、法律责任…… （三）员工安置方案的制定技巧 1、人力资源如何配置？ 2、法律风险如何防控？ 3、员工心理如何干预？ 4 、公共关系如何处理？ （四）群体性劳资事件的预警与处置 1、群体性劳资事件的特点、成因和发展趋势 2、预警机制的作用和内容 3、应急措施的要点和内容（对媒体、对政府、对商业伙伴） 4