08409《现代人事管理学》-广东自考网.doc

《现代人 事 管 理 学》复习提纲 第一章 简答、论述 1、简述人事管理的作用？ 1）人事管理关系到党和国家事业的成败；2）人事管理关系着经济的发展；3）人事管理决定着人才管理的方向。 2、人事管理目标由哪能些要素构成？ 答：它是由目标主体、客体、任务和指标四个要素构成。 3、简述人事管理学的特点？ 答：政治性；综合性；实用性。 4、论分析人事管理的基本原则？15 1）党管干部原则（制定干部工作的路线、方针、政策，对干部工作进行统一领导；坚持党的集体领导；选拔任用干部要严格按照有关部门规定的程序进行；对干部进行宏观指导和监督。） 2）德才兼备原则（是我们党一贯坚持的选拔使用干部的最基本的原则；德与才是辩证的统一，两者缺一不可；不同的历史时期，德才的具体内容不尽相同。 3）依法管理的原则（制定和完善人事工作各项法规；在人事管理过程中自觉守法；必须严格执行人事法规。） 4）民主监督原则（国家权力机关对国家人事行政的监督；行政机关对人事管理的监督；社会团体、舆论界及公民对人事管理的监督） 5）分类管理原则（根据性质，对不同类型的工作人员采取不同的管理方式，建立各具特色的管理制度；对我国现有干部进行科学分类，有宏观与微观两种） 5、论人事管理学的重要意义？22 1）只要学习人事管理理论，掌握人事管理规律，才能正确发挥组织人事部门的职能作用。 2）只有不断改善人事管理，才能适应经济体制改革的要求。 3）只有大力普及人事管理知识，造就一支宏大的管理队伍，才能适应经济发展的要求。 第二章 简答 论述 1、党的十一届三中全会以来，我国人事管理工作取得哪些重大成就？ 1）实行党政职能分开，党政权力特别是人事管理权实行科学分配。 2）在党政职能分开的条件下，改变权力过于集中的状况，实现了简政放权。 3）按照干部“四化”方针，调整充实干部队伍。 4）政府系统工作人员的管理制度进一步完善。 5）其他系统的部门干部管理改革已初见成效，形成各具特色的干部人事管理制度。 2、我国原有人事制存在哪些弊端？ 1）国家干部概念过于笼统庞杂，人事管理模式过于单一和呆板，管理权限过分集中统一，不顾其工作性质和职责权限的区别，一律套用同样的模式或标准去管不同类型的干部。 2）实际存在着干部领导职务终身制，干部能上不能下，能官不能民，能进不能退；没有健全的退休、解职、任期、淘汰制度。 3）缺乏竞争机制和社会调节机制，优秀人才难以脱颖面出。 4）没有一个比较完善的干部人事培训制度和干部岗位责任制。 5）对干部的监督管理机构不健全。 6）人事立法不系统、不健全，人事工作神秘化，用人缺乏法治。 3、英、美文官制度的建立和推行及演变的历程，我们从中获得哪些有益的启迪？ 1）建立和推行公务员制度是一项长期的艰巨任务，不可能一跃而就。 2）借鉴西方文官进行分类，有利于保持政策的连续性和管理的科学性。 3）实行考试录用制度，制定和颁布公务员法。 4）逐步实现国家公务员队伍的专业化、职业化。 5）对文官实行功绩制和科学化管理。 4、建立有中国特色的国家公务员制度有何重大意义？ 1）有利于加强和改善党对人事工作的领导。 2）有利于建立强有力的、高效率的行政指挥系统。 3）有利于优秀人才脱颖而出。 4）有利于加强人事管理的法制建设，推进干部人事工作的民主化和法治化进程。 第三章 简答 论述 1、人事编制管理应遵循哪能些原则？ 答：工作需要和精简原则；分级分类管理原则；统一原则。 2、人事编制管理有哪些主要方法？ 答：行政手段；经济手段；法律手段。 3、人事档案管理有哪些原则？ 1）集中统一、分级管理的原则；2）真实性和完整性相结合的原则；3）必威体育官网网址原则；4）服务性原则 4、人事统计管理的基本要求是什么？ 1）集中统一的要求；2）客观科学的要求；3）准确及时的要求。 5、简述职位分类的直接起因？ 1）实行同工同酬的需要；2）提高工作效率的需要；3）进行有效考核的需要；4）适应专业分工的需要。 6、简述公务员职位分类的特点？ 1）我国进行职位分类的基础与他国不同；2）我国的职位分类强调以事为中心，兼顾人的因素 7、论分析人事档案管理的工作环节？62 1）人事档案的收集是人事档案管理的首要环节（档案工作的收集既是档案管理的起点，又是贯穿于档案管理全过程的一项经常性工作。） 2）人事档案的整理即立卷归档，是人事档案的基础建设（人事档案整理，就是对人事档案材料进行鉴别、分类、加工复制、目录排列登记、标引著录、装订等一系列整理工作） 3）人事档案的保管指采用多种防御性措施，防止一切损坏、混乱和遗失人事的现象出现，最大限度地延长人事档案的寿命。 4）人事档案的利用就人事档案部门为满足利用人事档案的客观需要，通过各种方式直接提供人事档案、档案信息和有关人事档案情况的咨询服务。 8、论分析职位分