民营企业员工福利现状分析与对策——-以A快递企业为例.docVIP

目 录 中文摘要、关键词 ……………………………………………………………（1） 前言 ……………………………………………………………………………（2） A快递企业员工福利的内容和基本特征 ………………………………（3） （一）A快递企业员工福利的内容 …………………………………………（3） （二）A快递企业员工福利的基本特征………………………………………（3） 对A快递企业员工福利的评析 …………………………………………（4） A快递企业员工福利的优势 …………………………………………（4） A快递企业员工福利存在的问题 ……………………………………（5） 完善A企业员工福利的建议 …………………………………………… （7） 福利与绩效挂钩，充分发挥福利的激励作用 ………………………（7） 实施“自助式福利”，以满足员工的真正需求………………………（8） 加大对员工福利的管理力度，科学有效的控制成本 ………………（8） 结语 ……………………………………………………………………………（9） 参考文献………………………………………………………………………（10）  中文摘要 企业员工福利对于现代企业和个人的利益的重要性毋庸置疑，本文通过对以A快递企业为例的民营企业进行了分析与探讨。通过对A快递企业当前的员工福利具体内容的调查，分析A企业目前员工福利制度存在的优势和问题，进一步针对A企业员工福利制度中存在的问题，参考优秀学者对于员工福利的建议，结合自己的理解，提出完善A企业福利制度的建议。 关键词：民营企业 员工福利 分析探讨 前言 民营企业的员工福利作为我国的社会保障补充，对我国社会保障的发展发挥重要的作用，我国民营企业可以根据自身的特点和经济能力，在坚持国家社会保障政策的同时为本企业员工建立的补充福利政策和措施。它可使员工在既享受到国家法定的福利保障又可以使员工享受到公司提供的福利保障，以满足员工目前的基本生活需求。不论从对企业还是对员工个人的角度来讲，企业福利都是有利的，都分别对企业对个人发挥着重要作用，而且这种作用是积极的。A快递企业由于其物流行业的特性，为保障整个物流链有条不紊的运转，企业的每个环节都需要为数不少的员工在岗，主要岗位都是操作员、分拣员、扫描员等，工作内容难度低但是工作量打，所以就需要大量学历水平不高的普通工人。近几年来，类似A企业这样的快递企业越来越多，相同的员工需求使得快递行业招聘竞争力加大，要想在这么多同行中脱颖而出，吸引更多的人才到该企业，除了基本的薪资待遇之外，企业的员工福利水平的高低成为类似企业竞争成败的关键一环。同时，一个好的员工福利模式不仅仅可以帮助企业吸引人才，好的福利模式还可以起到激励员工努力工作，帮助员工找到归属感，从而留住人才；另一方面，一个好的福利模式可以有效的帮助企业控制成本，更好的提升企业的竞争力。除了以上作用外，好的员工福利还是企业传递对员工的关心爱护、体现本企业管理特色和创造大家庭式的工作氛围和组织环境的非常重要的手段。因此，探讨民营企业员工福利现状，发现民营企业员工福利存在的问题，从而针对这些问题，提出合理化的建议，不断的完善民营企业的员工福利制度，使得员工福利制度能够发挥更大的作用变得尤为重要。 一、A快递企业员工福利的内容和基本特征 （一）A快递企业员工福利的内容 A快递企业员工福利的主要可以分为5类，分别是法定性福利，金钱性福利，实物性福利，服务型福利和机会性福利。具体福利项目调查结果为下表所示。 表1 A快递企业员工享有的福利一览表 序号 福利名称 序号 福利名称 序号 福利名称 1 养老保险 6 各类奖励 11 免费使用文体设施 2 医疗保险 7 通讯补贴 12 免费发放粮油食品 3 失业保险 8 高温补贴 13 带薪休假 4 工伤保险 9 免费员工宿舍 14 集体文化活动 5 生育保险 10 免费工作餐 15 组织培训 其中，1—5项是法定福利；6—8项是金钱性福利；9—12项是实物性福利；13—15是机会性福利。 A快递企业员工福利的基本特征 根据对A快递企业的调查结果，可以把该企业现在的员工福利内容归纳成以下几点特征。 法定性福利为主 法定性福利是国家通过立法手段建立起来的旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性地失去劳动能力或劳动机会，从而部分或全部丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平。 实物性福利仍然占据重要位置 中国是个注重传统节假日的国家，在春节、三八妇女节、中秋节和重阳节这些特殊的节日，A快递企业会给员工发放米、粮油和月饼等食品。A快递企业某人力资源部的经理说，发放实物已经成为了一种习惯，这样过年过节的氛围也比较好。包括A快递企业