2016年 电大高级财务管理作业4.doc

第四次作业讲评 同学们好： 我将批改作业情况反馈给您，请阅读。问题反馈如下： 1．做作业之前没有认真仔细阅读教材，对基本概念和基本原理掌握的不够扎实。　　2．做题时没有仔细审题，因此导致答案错误很可惜。　　3．回答问题不全面，综合分析问题的能力较差。反映在作业里面就是：简答题回答的只是教材上的条目，没有对条目做进一步的解释说明；案例分析题大部分学员只是从教材上摘录了原理，对基本原理阐述的不完整，也不知道如何将理论与实际两者有机结合起来，效果不是很理想，没有达到预期设计案例教学的目的。根据已经完成的这次作业的完成情况来看，大多数学员对名词解释和简答题掌握的比较好，其次是判断题、单项选择题和多项选择题，计算及分析题存在的问题最多。现在针对作业中题型的答案进行解析。 2、股利政策属于企业集团重大的战略管理事宜,其各项决策权高度集中于（ ）。 　　A．母公司股东大会　　　　　B．母公司董事会 　　C．企业集团财务部　　　　　D．企业集团财务中心 　　答案：B。详细内容参见教材P369。 3、如果用盈余公积金派发股利的话，派发股利后的盈余公积金不得低于注册资本的25％。若企业注册资本2000万元，盈余公积金600万元，那么，用盈余公积金派发股利最高金额应为（ ）万元。 　　A．100　　　B．300　　　C．500　　　D．600 　　答案：A。详细内容参见教材P315。 4、在两权分离为基础的现代企业制度下，股东拥有的最实质性的权利是（ ）。 　　A．经营决策权　　　　　　　　B．审计监督权 　　C．董事选举权　　　　　　　　D．剩余索取权与剩余控制权 　　答案：D。详细内容参见教材P326。 5、将每年股利的发放额固定在某一水平上,并在较长时期内保持不变的股利政策是（ ）。 　　A．低定额加额外股利政策　　　B．剩余股利政策 　　C．定率股利政策　　　　　　　D．定额股利政策 　　答案：D。详细内容参见旧教材或其它财务管理课本。 6、竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（ ）对经营者的激励与约束。 　　A．产权利益　　　B．控制权利益　　　C．董事会　　　D．监事会 　　答案：B。这道题答错的人比较多。主要是因为竞争机制的引入，经营者控制权的稳定性必然受到严重的威胁，为了保住控制权和既得利益，经营者最理性的选择就是努力工作，不断提高管理效率。详细内容参见教材P331。 7、从谋求市场竞争优势角度而言，（ ）指标最具基础性的决定意义。 　　A．净资产收益率　　　　　　B．财务资本保值增值率 　　C．核心业务资产销售率　　　D．营业现金流量比率 　　答案：C。详细内容参见教材P367~368。 8、股票期权的购买费最适合用经营者的（ ）报酬来支付。 　　A．雇员薪金　　B．知识资本报酬　　C．个人负债　　D．个人积累 　　答案：B。详细内容参见教材P349。 9、在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（ ）。 　　A．即期现金支付策略　　　　　　B．即期股票支付策略 　　C．递延现金支付策略　　　　　　D．递延股票支付策略 　　答案：A。详细内容参见教材P350。 10、（ ）指标值如果过低，预示着企业可能处于过度经营状态。 　　A．核心业务资产销售率　　　　　B．已获利息倍数 　　C．销售营业现金流入比率　　　　D．经营性资产收益率 　　答案：C。详细内容参见教材P177和369。 四、多项选择题 1、相对于企业其他各项支出，纳税成本具有的显著特征是（ ）。 　　A．风险性　　　B．完全的现金性　　　C．广泛性 　　D．可预测性　　E．与收益变现程度的非对称性 　　答案：BE。详细内容参见教材P305。 　　2、下列方式中，属于直接的股利分配性质的有（ ）。 　　A．股票回购　　　B．股票合并　　　C．现金股利 　　D．股票股利　　　E．增资配股 　　答案：CD。详细内容参见教材P316。 　　3、在经营者的下列薪酬中，（ ）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。 　　A．生活保障薪金　　　　　　B．职位级差酬劳 　　C．管理分工辛苦酬劳　　　　D．主管业务重要性附加酬劳 　　E．知识资本报酬 　　答案：ABCD。详细内容参见教材P334。 4、下列指标中，反映企业财务是否处于安全运营状态的指标是（ ）。 　　A．营业现金流量比率　　　　　B．经营性资产销售率 　　C．净资产收益率　　　　　　　D．产权比率 　　E．营业现金流量适合率 　　答案：AE。详细内容参见教材P336。 5、在经营者薪酬支付方式的确定上应遵循（ ）。 　　A．权益匹配原则　　　　　B．目标导向原则 　　C．后劲推动原则　　　　　D．约束与激励互动原则 　　E．决策、执行、监督“三权”分立原则 　　答案：ABCD。详细