人力资源地位提升和劳动合同法突破.ppt

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十二、劳动法法理的突破 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十三、劳动合同终止的突破（从约定到法定） 一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十三、劳动合同终止的突破（从约定到法定） 二是增加了劳动合同法定终止的情形，即劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外，还包括： （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3）用人单位被依法宣告破产的； （4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。（44条） 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十三、劳动合同终止的突破（从约定到法定） 三是增加了终止劳动合同的限制情形。 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十四、“忠诚义务”的突破（劳动合同的附属义务） 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十五、“整理解雇”的突破 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十六、劳动派遣的突破 1、派遣单位、用工单位义务的划分 2、派遣劳动者的特别规定 3、自派及转包的禁止 4、岗位的限制 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十七、非全日制用工的突破 1、定义 2、复数劳动关系的承认 3、口头协议的承认 4、合同的随时终止与经济补偿金的免除 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十八、集体劳动关系的突破 1、工会作用的突破 第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十八、集体劳动关系的突破 2、集体协商的突破 第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十八、集体劳动关系的突破 3、拒绝劳动的的突破 第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十八、集体劳动关系的突破 4、“行规”（行业集体合同）的突破 第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 谢谢！ 彭光华 E-mail: penglaw3@ * 中国人民大学