實驗室安全衛生laboratoryHealthSafety-土木工程學系.pptVIP

職業安全衛生教育訓練 (2) (二)新僱勞工、在職勞工於變更工作前，應使其 接受適於各該工作必要之安全衛生教育 訓練，內容含: 1 、作業安全衛生有關法規概要。 2 、職業安全衛生概念及安全衛生工作守則。 3 、作業前、中、後之自動檢查。 4 、標準作業程序。 5 、緊急事件應變處理。 6 、消防及急救常識暨演練。 7 、其他與勞工作業有關之安全衛生知識。 職業安全衛生教育訓練 (3) (三)各級業務主管人員於新僱或調換作業時，應參考下列課程增列六小時。 1 、安全衛生管理與執行。 2 、自動檢查。 3 、改善工作方法。 4 、安全作業標準。 職業安全衛生教育訓練 (4) 應宣導職業安全衛生法及有關安全衛生之規定， 使勞工周知。 宣導方式 教育、公告、分發印刷品、 集會報告及其他 足使勞工周知之方法為之。 健康檢查制度 雇主僱用勞工從事新工作 時，為識別其具工作 適性，應分別就可識別適於從事一般工作或特 別危害健康作業所必要之項目，實施體格檢查。 勞工在職當中，於一定期間，依其從事之作業 內容實施必要之 定期健康檢查。 體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時， 不得僱用其從事該項工作。 健康檢查發現勞工因職業原因不能適應原有工 作者，除予醫療外，並應變更其作業場所，更 換其工作，縮短其工作時間及為其他適當措施。 事故調查處理制度 (1) 工作場所有立即發生危險之虞時， 雇主或工作場所負責人應即令停止作業， 並使勞工退避至安全場所。 對勞工避難、急救等設備 應依勞工安全衛生法有關規定辦理。 有立即發生危險之虞之類型 一、墜落。 二、感電。 三、倒塌、崩塌。 四、火災、爆炸。 五、中毒、缺氧。 對於工作場所如發生職業災害時， 應即採取必要的急救、搶救措施， 並辦理職業災 害調查、分析並 研擬今後防範對策及做成紀錄。 如屬重大職業災害並 應於二十四小時內報告檢查機構。 事故調查處理制度 (2) 重大職業災害 1.發生死亡災害者 2.發生災害之罹災人數在三人以上者 3.其他中央主管機關指定公告之災害 指定之事業應按月填載 職業災害統計月報表 , 報請檢查機構備查 事故調查處理制度 (3) 承攬管理制度 (1) 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人應就 承攬部分負本法所定雇主之責任； 原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人 負連帶責任。再承攬者亦同。 交付承攬時應於事前告知承攬人有關其事業工 作環境、危害因素暨勞工安全衛生法及有關安 全衛生規定應採取之措施，承攬人就其承攬之 全部或一部分交付再承攬時，亦應將前述事項 告知再承攬人。 承攬管理制度 (2) 二個以上之事業單位分別出資共同承攬 工程時，應互推一人為代表人； 該代表人視為該工程之事業雇主，負本 法雇主防止職業災害之責任。 企業招人承攬時，承攬人或再承攬人因 不瞭解工作場所之危害，或原事業單位 及承攬人共同作業時協調不良等導致災 害，因此企業應建立一套承攬管理制度， 使承攬人與原企業密切配合，防止事故 之發生。 共同承攬應採措施 1.設置協議組織,並指定工作場所負責人, 擔任指揮及協調工作 2.工作之連繫及調整 3.工作場所之巡視 4.相關承攬事業間之安全衛生教育指導 及協助 5.其他為防止職業災害之必要事項 監督及檢查 主管機關及檢查機構對各事業單位之 工作場所得實施檢查,並通知限期改善 不如期改善或 已發生職業災害或 有發生職業災害之虞時, 得通知其部分或全部停工 雇主的責任 1.安全衛生設施 2.安全衛生管理 權利義務之主體關係 屬 雇主身分 應有照扶勞工生命與健康之義務， 應依職業安全衛生法規規定事項辦理。 勞工即受勞工安全衛生法之保護， 勞工如發現事業單位違反本法或有關 安全衛生之規定時，得向雇主申訴。 勞工之義務 接受雇主安排之體格檢查`健康檢查 接受雇主施以之從事工作及預防災變 所必要之安全衛生教育訓練 遵守報經備查之安全衛生工作守則 罰則 處三年以下有期徒刑`拘役或科或併科 新台幣十五萬元以下之罰金 處一年以下有期徒刑`拘役或科或併科 新台幣九萬元以下之罰金 處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰 處新台