人力资源管理福利和安全卫生管理制度.pptVIP

第八章 员工福利与安全卫生管理 任务一、 制定员工的福利制度 学习目标 技能目标 了解企业员工福利的概念、效用和福利制度的相关知识 熟悉企业员工法定福利制度和企业福利制度的相关内容 掌握设计企业员工福利制度要注意的问题以及设计步骤 能够对企业员工福利进行说明 能够列举出员工福利制度的内容 能够制定企业员工的福利制度 任务引入 3A跨国公司主营的是电子产品，为了打进中国市场，最近收购了中国广东一家500人规模的大地电子有限公司。3A跨国公司的总经理在庆幸能够如愿以偿收购到满意的中国本土公司并全面接管该公司之余，他担心能否将管理本土化。因为他可以把先进的管理模式植入到大地电子有限公司，令大地电子有限公司的管理水平有所提升，但能否适应本土情况是个问题。根据他的经验，国际的先进管理必须在某些方面进行本土化调整后，才能使新公司更快地进入健康发展的轨道。 可是，作为外国公司，3A公司的管理层并不完全熟悉中国的情况，在很多方面都需要把管理本土化，尤其是人力资源制度中的员工福利与劳动保障方面，更是迫在眉睫。于是总经理和人力资源部门经理决定招聘一个中国的人力资源经理作为人力资源部门的副经理，依靠他的丰富经验，来顺利完成这些人力资源制度的中国化。 在这个新的人力资源部门副经理面前有三方面的制度迫切需要制定。这三方面分别是：员工的福利制度、社会保障制度和安全卫生管理制度。这些方面都切身地关系到员工的利益，是除了薪酬外，员工较为关心的方面。 首先是员工的福利制度。这个新的人力资源部门副经理知道：员工的福利管理是人力资源管理中的重要部分，对全公司员工的归宿感、工作积极性、工作态度等都有很大的影响，所以必须认真地制定合理的福利制度。 然而，中国的福利制度和外国的不一样，在企业福利方面还可以参考原企业福利制度，而在法定福利制度方面则需非常谨慎。 任务1：做出员工福利制度的主要结构 任务2：确定员工福利制度中的具体福利项目 任务分析 本任务需要了解员工福利体系的构成，然后掌握企业相应的法定福利制度和企业福利制度的项目内容，再对福利制度体系进行合理的设计。在这个过程中应该注意理解各种福利项目的概念、内容和福利效果，才能制定科学的福利制度。  【知识链接】一、 员工福利概述 1．员工福利的概念 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 2.员工福利体系的构成 二、法定员工福利 1．法定员工福利的概念 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。 三、员工的企业福利 企业福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目。 现代化企业的福利项目是以企业福利计划的方式来体现的。 企业福利计划 1．收入保障计划（企业年金、人寿保险、住房援助计划） 2．健康保险计划（商业健康保险） 3．员工服务计划（员工援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划） 4．员工持股计划 员工持股计划的含义与方式 员工持股计划是一种长期激励方式，它与奖金、年薪制等短期方式一起构成了对员工和经营者的物质激励体系。 员工持股的方式通常有两种：一是通过信托基金组织，用计划实施免税的那部分利润回收现有股东手中的股票，然后再把信托基金组织买回的股票重新分配给员工。二是一次性购买原股东手中的股票，回购后原股票作废，企业逐渐按制定的员工持股计划向员工出售股票。 2．员工福利项目的确定。员工福利项目种类繁多，其中法定的福利项目（社会保险、法定节假日、带薪休假等）企业无权决定，必须按法律规定执行，其他福利项目均由企业自行确定。 企业在确定福利项目时，要考虑到企业内部和外部各种因素的影响： （1）企业的规模和性质 （2）雇主或经营管理者的爱好 （3）企业的薪酬策略和支付能力 （4）工会的态度和实力 （5）员工的需求爱好 （6）竞争对手提供的福利 （7）法律法规的限制等 3 、员工福利制度制定的步骤 【思考与讨论】 1．说明员工福利制度的特点及内容。 【实训题】 为被3A跨国公司刚收购的中国大地电子有限公司制定员工福利制度。 任务二 制定员工的社会保险制度 【学习目标】 熟悉员工社会保险的概念、特点、内容和基本要求 掌握养老保险、医疗保险和工伤保险的相关知识 【技能