《越南的外资企业的劳动法》.docVIP

越南的外資企業的勞動法 ? 第一章 總 則 第1條: 本規定適用于根據越南外國投資法在越南領土上成立的外國投資企業（下稱企業）使用勞動力問題。除了有關法律文件有其他規定以外，本規定也適用于外國勞動者。 第2條: 本規定中的一些詞語解釋： (1)企業經理是管理和調度企業的領導者：企業經理(或其受權者)代表企業方面簽訂勞動合同和集體勞動條約。 (2)勞動者代表是屬於越南勞動者總聯合會的工會主席或其受權者；如果企業沒有組織，則由企業全體人員推選一人作為他們的代表。 (3)集體勞動條約是企業勞動者代表與企業經理(或其受權者)共同商定的協議， 以此調整與勞動力使用問題以及企業中勞動者關係有關的條件。 (4)勞動合同是勞動者與企業經理(或其受權者)就有酬工作問題簽訂的協定，協定內容包括勞動條件、雙方在勞動關係中的權力和義務。 (5)無期限的勞動合同是沒有規定期限和可以根據法律規定隨時結束工作的合同。 第二章 選用和培訓 第3條: 企業按如下方法選用18歲以上的越南工人： 1．從地方勞動機關根據企業的標準、要求所介紹的人員挑選。 2．委託勞動供應公司或投資服務公司根據：企業的標準、要求進行挑選。 3．如果地方勞動機關所介紹的人員或受委託機關所挑選的人員滿足不了要求的話，企業有權作廣告選用包括住在其他地方的人員，並通報地方勞動機關。 第4條: 企業有權挑選16歲以上的人員培訓。培訓後，如果這些人員仍未滿18歲，企業需要使用他們，得得到其父母或其保護人的同意；如果他們沒有父母或保護人，就得得到當地勞動機關的同意。在使用未滿18歲的勞動力時，企業要遵守本規定中第31條35條，49條的各項規定以及其它關於保護未成年人員的規定。 第5條: 如果越南方面勝任不了高技術的工作或需要高技術的理工作，企業可以根據越南規定的手續選用外國人擔任一定的管限，但是要訂出培訓計畫，以便讓越南方面儘早能夠勝任這當作。 第6條: 企業訂出培訓計畫，有權用自己的經費開設培訓班(學校)或送到國內外去學習，以便提高企業各層次勞動者業務水準。如果培訓計畫對地方也有作用，可能會得到地方負責人的支持和合作。 第三章 勞動合同 第7條: 凡是企業合作勞動力，都要在企業經理(或受權者)與勞動者之間簽訂書面合同。 按照勞動傷兵社會部印發的統一。格式簽訂勞動合同。 第8條: 勞動合同有如下幾種，簽訂其中一種即可：1、無期限勞動合同； 2、有期限勞動合同；3、根據一定工作，季節性勞動合同。合伺期滿後，如果勞動者不繼續工作，雙方都不提出結束合同，那麼，有期限勞動合同則變為無期限勞動合同。 第9條: 由雙方協商簽訂的勞動合同，要符合於勞動法律、集體勞動條約，並且一定要包括下列內容：所要做的工作、工作地點、工資、合同期限?要確保勞動保護權，根據法律規定進行社會保險，同時要規定試用條件(如果有的話)。勞動合同一式兩份。 第10條: 簽訂勞動合同時，雙方可就試用問題和試用期問題協商。根據工作性質，試用期不得超過30天；對於較為複雜的管理，技術工作，試用期可以延長一些，但不得超過60天。雙方可以協商簽訂試用合同。試用合同的內容也要包含第9條規，定的主要內容，工資不得低於該項工作應得報酬的70%，在試用期間，雙方均有權不用事先報告就可以結束合同，也不用賠。試用期滿前，企業要把結果告知勞動者：如果試用期滿了，企業不作通報，勞動者仍繼續工作，勞動合同就正式簽訂了。 第11條: 從雙方商定的那天起，勞動合同就有效力，如果雙方尚未商定有效力的合同日期，勞動者正式工作或試用的那天就算為開始生效的勞動合同日期。 第12條: 在履行勞動合同的過程中，誰要更改合同中的內容就得事先報告對方，要依照簽訂勞動合同的原則、程式去進行修改。除了第13條提出的情況以外，如果改變第9條任何一個內容，就得重新簽訂新的勞動合同。 第13條: 1、因生產經營需要，企業可以調動勞動者到其他地方工作或幹其他工作，但時間最長不得超過30天，並且要事先通知。如果調動工作時間超過30天或者調到其他地方工作，要征得勞動者同意，並由雙方協商條件；如果勞動者不同意，就不允許調動。 2, 當遇到因不可抵抗因素引起的緊急、突然情況，不能按勞動合同繼續工作時，企業可以調動勞動者幹別的工作或到其他地方工作，但時間不得超過60天。如果調動工作時間超過60天或者調到別的地方，就要征得勞動者的同意，並由雙方協商條件，如果勞動者不同意，則按第44條第2款處理。 第14條: 遇到下列情況之一時即可終止合同： 　　1．勞動合同期滿或合同協商工作已完成。 　　2．雙方共同協商終止勞動合同。 　　3．投資許可證期滿或被毀，企業被迫停止活動，被解散、被清查。 　　4．勞動者被判刑6個月以上或被法院處以刑罰，使得勞動者不能繼續工作。 　　5．勞動者死亡。 第1