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多样的薪资报表，帮助企业控制人工成本 真正的财务人事一体化，打通人事财务数据通道 短信猫USB设备 短信息： 李小明您好！您2009年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000…… 丰富的邮件、短信薪资发放通知，提升企业员工满意度 考勤管理功能帮助企业减少统计员工考勤周期，提高计算准确性，规范员工考勤制度。 完整的考勤流程管理 支持多种考勤规则 支持特殊的倒班设置 多样化的考勤统计报表 第四节 考勤管理功能 1 2 3 考勤规则设置 考勤班次设置 考勤统计分析 考勤管理功能 支持多种考勤规则设置，满足企业特殊需要 支持多班次设置，满足企业倒班要求 多样化的考勤统计分析报表，帮助企业掌握员工考勤情况 第五节 招聘管理功能 职位管理透明化 自定义人才的等级和类别 招聘记录与员工信息及薪酬管理有效结合 根据企业情况建立招聘计划表，可导入、打印的招聘计划列表。可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入新员工信息库。 通过 通 过 通过 招聘计划 审核 招聘面试 招聘甄选 人员录用 人事档案 人员进入 人才库 未通过 输入/导入 基本资料 第六节 培训管理功能 根据具体情况设立职位培训需求，可修改、删除或增加;系统自动提示员工未加的应培训课程，可按人员、时间段和培训课程分别统计，并产生各种培训记录报表。 灵活管理各种培训信息 提供培训费用的汇总、分摊及绩效分析 实时记录培训供应商及讲师的动态信息 培训计划 培训资料管理 培训员工 培训费用预算 制定培训计划 培训绩效管理 培训考勤管理 培训商管理 培训讲师管理 培训课件管理 监督考核 第七节 绩效管理功能 企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。 灵活快捷的分析统计查询功能。 灵活方便的实现全自定义考核表。 减少了在人工考核过程中的繁锁手续及计算统计。 考核模板设计 人员考核管理 成绩考核 人员激励 考核评分项设置 考核等级设置 考核内容项目设置 考核KPI项目及各KPI项评分标准设置 考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核） 考核成绩录入(根据考核评分项进行) 考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录） 选择考核周期查询成绩 可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询 激励项目设置 激励项对应考核表及考核条件设置 (考核内容及最低分和最高分设置) 根据考核结果，进行激励查询 第八节 合同管理功能 该模块用于查询或者设置公司与员工的劳动合同关系，公司可以设置劳动合同模板进行批量设置并录入。包括劳动合同的签订、合同期间管理，到期管理，变更等功能。 员工合同全生命周期管理。 法律条款与软件的完美结合。 预置各地标准的劳动合同范本。 特殊的的合同签订提醒。 第三章 系统应用评估 用友T6-人事管理软件业务应用广泛，适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求，具有强大的应用效益。 T6-人事管理软件聚焦于中小企业人力资源管理的核心应用，在实际应用中存在一些不足之处。 应用效益 减少用工风险 增强和培养 员工队伍 降低管理 成本 优化劳动力结构 摆脱繁重的行政事务 通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求 对人事资源进行重新配置以实现劳动力优化 通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险 通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险 详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才 通过培训及考核，提升员工整体素质，甄选优秀人才 提高人力资源部办事效率 合理规避用工风险，降低用人成本 人事档案电子化，减轻人力资源管理人员工作量 通过强大的人力资源系统，减少沟通成本， 智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞 $ 缩短招聘周期 提高质量 更准确培训员工 提高生产力、价值 科学薪资、绩效更具 竞争力，降低人才流失率 收回 投资 人工量减少 准确性提高 单位事务处理成本降低 用友T6人力 资源管理 软件上线投资 智能、人性化管理 提高员工、其他部门管理满意度 全面、专业、标准化管理 增强企业综合竞争力 。。。 T6－人事管理软件 注重流程规范的主体需求，对于应用细节的控制考虑不全面。 主要应用于中小企业，大型企业的适用性不强 对数据实现高效的录入、查询和统计，无法发现数据中存在的关系和规则 与其他职能系统的兼容性不强，无法依据数据预测未来的发展 謝謝觀賞 * * * 通过绩效考核来牵引员工的行为，并