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销 售 系 统 河南邦仁医药有限公司 企业文化 公司崇尚的企业文化： 文化是根。企业文化的目的----让员工感到幸福，享受一种文化的滋养：尊重、理解、接受、爱。创造一个公正，公开，公平的人才选拔机制。创立一个成功的环境，最终建立一个正义，平等，尊重，信任，合作，分享的氛围。 我们要专业化，我们要搞专业化招商，我们培训专业化队伍，我们提供专业化的服务，我们打造独特的企业文化。 老板心态 所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。 把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事，像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。 反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。 像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。 团队责任 富有责任感；乐于助人；具有合作精神；学会恰当地沟通，尊重他人、信任 他人；恰当处理、应对冲突；正确对待分歧；忠诚；正确对待批语；积极取进。 对于团队，要的不仅仅是沟通，也不是仅仅合作，还要有责任、信任。 在团队中，你相信自己的队友。同时也要相信与自己合作的队友。要信任你的队友有能力把他的工作按时保质保量的做好。而不是因为你的队友没有你的能力强而去怀疑他的能力和交付能力。如果你自己对自己的能力有怀疑，就马上去充电，对自己负责，对队友负责，不能你想做什么，就做什么，因为你是团队中的一员。对自己要自信，才能给团队以信任，这自信要用自己的成果来体现，不是只说不做。不能因为你个人原因，影响团队，影响项目的进展，要有集体荣誉感。有问题就说出来，不要遮遮掩掩，否则最终会导致的只有失败。 军队文化 准时，守纪，严格，正直，刚毅，特别能吃苦，特别能战斗，团队精神强。无畏，面对困难百折不挠，勇往直前。 学校（培训学习）文化 我们致力于建设一个学习性组织，内部建立三个图书馆，图书供大家翻阅；全方面开展学习与自我学习，每日要求看几页书，并写读后感与同伴分享，每月汇编一本培训教材，每月观看几盘培训光碟，天天学时时学，以学习有效增强企业核心竞争力，以学习促进个人价值提升，每日进步一点点，日清日毕。 5、家庭（一家人）文化 为人坦诚，心地善良，做事诚恳，作风低调，谦虚好学，善于自省，淡化个人主义，注重团队协作。能与人为善、求同存异、志同道合永远是我们招聘的不二法则。 狼性文化 冷静达观的强者心态 强者心态的基本出发点是-----坚韧不拔的雄心。 强者心态二——创业，挑战和冒险精神。 强者心态三——自己解决，而不是埋怨。 强者心态四——只怪自己不怨他人、不找借口。 强者心态五——只向更强者挑战，只想将来发展得更高的目标努力。 强者心态之六——要机会，要学打鱼。 耐心：卧薪尝胆等待机会； 无惧：面对失败毫不气馁，绝境求生； 策略：千变万化发动进攻； 团结：众狼一心抗拒敌人； 个性：自由放纵的性格； 忠诚：懂得感恩； 交流：沟通胜于暴力战斗； 学习：永远保持强烈的好奇； 要快、准、狠要专业。能整体至上，知己知彼，快速攻击。 服务文化 服务好他人就是我们的进步，态度决定一切，认真第一，聪明第二。任何事情没有成功，唯一的原因就是我们还不够认真。 服务原则：1）日落原则（今日事，今日毕） 2）三米微笑原则 3）共享原则 4）检查原则 5）信赖原则 6）超越顾客的期望 8、感恩文化 心怀善念，感谢父母赋予生命，感谢生命给予关爱，感谢同事的帮助，感谢顾客的眷顾，感谢小人让我们看清世界，感谢压力让我们奋进，感谢生命，让我知道了生命的美好。 生活在感恩的世界： 感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志； 感谢欺骗你的人，因为他增进了你的见识； 感谢遗弃你的人，因为他教导了你应自立； 感谢绊倒你的人，因为他强化了你的能力。 9超级成功学文化 不断补充新知识，每天进步一点点； 成功最快的方法：模仿成功者，尽可能的和成功者在一起； 模仿成功者的信念 模仿成功者的策略 模仿成功者的肢体语言 10.管理文化 早会管理制度 责任卡自我管理 复核管理机制 价值观 愿景：做到行业