八团社区卫生绿化等责任书.docVIP

八团社区卫生、绿化责任书 为了加强管理，搞好小城镇绿化及环境卫生，给居民提供整洁、优美、舒适的工作、生活环境。特与卫生、绿化工作人员签订目标管理责任书。 卫生保洁责任区： （二）工作目标： 1、卫生保洁执行工作时间每日不少于7小时，做到上午打扫，下午保洁，所分管的区域卫生随脏随扫。 2、工作时间内做到不迟到、不早退、不脱岗，有事请假，准假后方可离开工作岗位，擅自离开工作岗位者按旷工处理。 3、卫生保洁责任区域内保持清洁干净、无杂物，路见本色。所清扫出的垃圾尘土，必须日扫日清，禁止将尘土扫入林带。 4、林带、草坪内做好每天清洁捡拾工作，确保无垃圾、石块等一切杂物，并将捡拾的垃圾投入规定地点，自己所管的林带、草坪要拉线修边，渠道清理，保证绿地放水畅通。 5、绿化带、林带放水,保持不旱不涝、不跑水。做到承包绿地无杂草，对绿化树木应及时整枝、修剪、涂白。 6、下雨、下雪天气要及时进行排水、扫雪，不许自然蒸发，如遇其它原因造成路面积水应及时汇报，并采取排水措施。 7、责任区内的公共设施，如：垃圾箱、标语牌、灯具等，保持干净完整、垃圾箱垃圾要定时清理干净，不得桶满溢外，并做到垃圾桶四周净。 8、责任区域内的厕所每天打扫干净，粪池满及时与管理员联系，定期抽粪，如居民反映厕所不干净或不定期检查不干净，发现一次扣50元，厕所春夏秋季要进行消毒，注意自己、他人的安全，时刻牢记“安全第一、预防为主”的安全方针。 9、责任区的卫生，需派工集中整治，派工工资从当事人工资中扣除。 10、楼道每周一清扫，保持一周干净整洁。 11、爱护劳动工具，大扫帚一月两把，小扫帚一月一把，楼道扫帚半年一把。楼道清洁桶1年1个，毛巾半年2条。 12、服从管理，积极参加社区安排的临时性工作（如支农劳动等），参加社区组织的开会、培训、政治学习等，年统管工不得少于10个。 （三）考核办法 1、管理人员对保洁责任人执行每周不定期检查，并做好记录，汇总检查结果，按考核目标量化打分。（考核人员有社区办、社区负责人组成，每次检查结果及时公布，对连续两次不能达到考核标准，做辞退处理。 2、按目标管理百分考核办法，每月都达到90分以上者发当月工资，达不到考核标准每低1分扣10元。 3、工作时间按季节上午上班时间提前一小时进入工作场地卫生清洁工作，下午3小时卫生保洁工作，如有迟到和早退扣1分。 4、对本人的保洁区域按规定时间不能及时清扫完的扣除考核分2分。 5、对清扫的垃圾不能及时清除的扣10分。 6、垃圾不按规定的地方堆放扣2分。 7、不请假，擅自不上班，按旷工处理，连续三次解除劳动关系，终止劳动合同，并扣除当月考核分10分，工作自行解决。 8、在自己的保洁区发现场面不干净，林带有塑料袋等杂物每平方米发现两个扣0.5分。 9、绿化带、林带放水,每跑水一次,根据情节罚10分。 10、在规定时间内没有完成任务的扣2分。 11、凡受到团领导或新闻媒体批评以及居民来信、来访，造成一定负面影响，经调查核实，视情节严重扣当事人5--8分。情节特别严重即行辞退。 12、果皮箱每天必须清除干净，如有一处没有清干净的扣5分。 13、遇到雨雪天气时，按规定时间不及时到位的扣2分。 14、不服从管理或推委不参加单位安排的突发性临时工作每次扣10分，三次以上终止劳动合同，辞退处理。 15、上班必须穿工作服，服从领导的管理，不服从者严肃处理。 （四）奖励办法 每季度对保洁人进行一次考核，对每次达到奖励标准分的设一、二、三等奖，一等奖分数为98分，奖励100元。二等奖分数为94分以上，奖励80元，三等奖分数为92（含92分）分，奖励50元（奖励面不超过50%）。 1.遵守纪律，服从指挥的每月奖励5分。 2.能及时保证质量完成任务的，每月奖励5分。 3.当月无安全事故的奖励3分。 4.公共设施无损害的奖励3分。 以上是对保洁人员的考核管理办法，解释权归团社区。 甲方： 乙方： 2011年 月 八团社区绿化工作责任书 为了加强管理，社区绿化工作实行费用承包，现经双方协商达成以下条款： （一）绿化、卫生责任区及承包管理费： 绿化、卫生责任区： 承包管理费：绿化、卫生承包人员年工资 元，根据考评结果除应扣款外，每月发放