应届毕业生面试中常见问题.ppt

危机四伏的面试…… 面试官的压力 面试官找什么样的人？ 面试官也是人…… 37个问题 第一类：询问个人基本信息 第二类：询问关于职业规划和选择 第三类：综合考察职业素质 第四类：考察处理问题的能力 第五类：结束问题 第一类问题：询问个人基本信息 简要介绍你自己。 谈谈你最大的弱点是什么？ 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？ 请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 1. Tell me about yourself简要介绍你自己 问题背后的问题 建立沟通！ DOs 三段式回答（最多选三个） 学术背景（学校，专业） 工作经历（实习，学生工作，公益事业） 兴趣爱好 性格特点 主要优点 准备不同长度的答案 至少有一点能引起面试官的注意 请问我应该在多长时间内做答？ 我要从以下三方面介绍一下我自己，分别是：1，2，3。 首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不够详细或不够清楚的吗？ DON’Ts 虚假内容 无关话题 长篇大论 2. What is Your Biggest Weakness 谈谈你最大的弱点是什么？ 问题背后的问题 是否有自知之明 是否有解决问题能力 是否善于总结经验 DOs 三段式回答： 我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点) 我做了哪些弥补措施 成效如何 态度诚恳、实事求是 DON’Ts 避重就轻 是非颠倒 过分坦诚 【例】 我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定好的事情； 我买了一个记事本功能很强大的手机； 每当订好一件事情之后，我都会详细记录，并设定提醒。这样基本就可以弥补我的弱势了。 3. Can you give me the highlights of your resume? 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 问题背后的问题 你过去有些什么特别的经历，能够证明你的实力？ DOs 将其目光吸引至简历中相应的位置 具体介绍，STAR原则： Situation Task Action（做了什么） Result（事情的结果如何，学到了什么） DON’Ts 简历上没有的内容 编造的经历 【例】 “我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。” 4. Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness. 请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 问题背后的问题 思维是否敏捷 是否有自知之明 是否坦诚 DOs 仔细审题：一个词组 三个优点应适当弥补缺陷，但不能形成矛盾 【例】 工作认真， 善于学习， 敢于创新； 缺乏经验。 第一类问题总结 技巧： STAR原则： “三段式”法则： 战前准备： SWOT 认识自我 其他的第一类问题 5. What was your greatest accomplishment in past time? 综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？ 6. “What are your interests?” 你有哪些兴趣爱好呢？ 第二类问题：询问关于职业规划和选择 你为什么对这份工作感兴趣 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你 谈谈你的职场优势？ 你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 7. 你为什么对这份工作感兴趣？8. 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你？ 9. 谈谈你的职场优势？ 问题背后的问题 为什么我是最佳人选： 为什么这份工作适合我 为什么我适合这份工作 陈述自己对于目标的了解 对于目标企业的了解 对于目标职位的了解 对于自己的认识： 优势 劣势 兴趣爱好 契合点 【例】应聘销售代表 “××公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流能力和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项，而我此前积累的经验和关系网也能给公司带来一些新的东西。所以我想这份工作很适合我，能让我学到更多的知识和更好地施展拳脚。” 10. 你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 问题背后的问题 职业生涯是否规划 人生是否有规划 规划是否切合实际 是否符合企业的要求 DOs 明确什么是短期什么是长期 建议： 你将“短期”界定为当前你要实现的目标 这半年或者一年