煤层气勘探开发企业薪酬设计探究.pdfVIP

论文题目：煤层气勘探开发企业薪酬设计研究 专 业：管理科学与工程 硕 士 生： 王予康 （签名） 指导教师： 王天平 （签名） 摘 要 薪酬设计关系到劳动成果的分配，本研究从经济学和管理学视角出发，论述了有关 薪酬及其设计技巧的理论，包括薪酬内容、薪酬决定理论和薪酬策略理论，努力探求薪 酬设计的一般理论基础，经济学中的薪酬理论解释可看做是薪酬的本质含义，管理学中 的薪酬理论可看作应用层次的激励措施。将薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬，具体 阐释了各模块的具体内容和设计策略。结合目标企业实际进行薪酬诊断，包括对现有薪 酬体系分析、薪酬满意度评价和薪酬满意度影响因素分析，文中量化了各影响因素的权 重以利于薪酬管理者作出决策。分析企业发展战略以确定企业薪酬战略，选择职位薪酬 制度作为目标企业的基本薪酬制度，选择适宜目标企业的海氏工作评价系统作为职位评 价方法，并注重多方参与原则保证职位评价中的透明度（程序公平），依据职位分析、 职位评价得出职位分值，依据职位分值排序划分职位等级，选取高级地质工程师为基准 职位，得出各个职位的职位系数，以此作为职位工资和奖金的分成依据，结合 2009 年 基准职位的市场工资和企业战略，测算出每个职位的具体工资额，并画出企业内部薪酬 曲线。依据企业特点进行了年功工资设计、学历工资设计、奖金设计、福利设计和津贴 设计。最后论述了新的薪酬体系实施前的准备工作。 关 键 词：薪酬设计；经济性薪酬；薪酬满意度；薪酬结构 研究类型：应用研究 Subject :Reward DesignResearch on Coal-bed Methane Exploration and Subject :Reward DesignResearch on Coal-bed Methane Exploration and SSuubbjjeecctt ::RReewwaarrddDDeessiiggnnRReesseeaarrcchhoonnCCooaall--bbeeddMMeetthhaannee EExxpplloorraattiioonnaanndd Development Company Development Company DDeevveellooppmmeennttCCoommppaannyy Specialty :Management Science and Engineering Specialty :Management Science and Engineering SSppeecciiaallttyy ::MMaannaaggeemmeennttSScciieenncceeaannddEEnnggiinneeeerriinngg Name : WangYukang （Signature） Name : WangYukang （Signature） NNaammee :: WWaannggYYuukkaanngg （（SSiiggnnaattuurree）） Instructor: WangTianping （Signature） Instructor: WangTianping （Signature） IInnssttrruuccttoorr:: WWaannggTTiiaannppiinngg （（SSiiggnnaattuurree）） ABSTRACT ABSTRACT AABBSSTTRRAACCTT Reward design