组织创新气氛对组织创新绩效影响实证分析——以郑州市高新区企业为例.pdf

万方数据 致谢 本文是在杨贞导师的悉心指导下完成的。从论文题目的选定到文章框架体系的设 计，从研究方法的选用到论文的最后定稿，杨老师不吝赐教，给予了精心全面的指导， 倾注了大量的心血。杨老师对问题有着敏锐的洞察力和深邃独到的见解，她严谨的治 学态度、广博的专业知识和高尚可贵的人格，都是我毕生学习的楷模和努力的方向， 而这些也将使我受益终生。在此，谨向杨老师致以衷心的感谢和深深的敬意。 另外，工作若干年后重回校园实属不易，在我研究生求学期间，张冬平教授、吴 一平教授、刘旗教授、刘斌教授都给予了我悉心教诲。在他们的指导和教诲下，我才 能够对本学科形成系统的认识，才能够掌握科学研究的方法。从老师这罩不但让我明 白了如何做学问，更让我懂得了如何做人。郑州市中小企业管理局的杨建威师兄在问 卷调查过程中也给予了大力的支持。在两年的研究生学习期间，我的父母、丈夫和儿 子给予我极大的理解和支持，正是在他们的鼓励下，才得以克服诸多困难，完成硕士 阶段的学习。在我即将完成这篇论文的时刻，一并对所有关心、支持和帮助过我的师 长、朋友和亲人表示诚挚的感访j．和美好的祝愿。 万方数据 目 录 1绪论……………………………………………………………………………………………………………………………………一1 1．1研究意义………………………………………………………………………………………一1 1．2研究目的………………………………………………………………………………………．．2 1．3基本假设与研究方法…………………………………………………………………………．．2 2文献同顾………………………………………………………………………………………………．5 2．1组织气氛与组织创新气氛……………………………………………………………………一5 2．1．1组织气氛研究的理论基础……………………………………………………………一5 2．1．2对组织气氛理论的认识与发展…………………………………………………………6 2．1．3组织气氛、文化与组织创新气氛………………………………………………………6 2．1．4组织创新气氛的影响冈素……………………………………………………………．．8 2．1．5组织创新气氛的测量…………………………………………………………………．．8 2．2个人创新行为及其衡量………………………………………………………………………．9 2．2．1个人创新行为的内涵…………………………………………………………………一9 2．2．2个人创新行为的衡量方式……………………………………………………………10 2．3组织创新绩效及其衡量………………………………………………………………………11 2．3．1组织创新绩效…………………………………………………………………………．11 2．3．2影响组织创新绩效的冈素……………………………………………………………．11 2．3．3创新绩效的衡量………………………………………………………………………12 4 2．4国内外对类似问题的研究概况综述…………………………………………………………1 6 3研究方法………………………………………………………………………………………………1 6 3．1研究设计………………………………………………………………………………………1 6 3．2研究假没的提出……………