企业家和企业文化探析.pdf

摘要 』 摘要 个企业的诞生、发展、衰落的过程中也日渐彰显。正应验了中国一句古话：成也萧何，败也萧何。 因此，一些学者在研究企业文化时，误认为“企业文化就是企业家的文化”，对此观点，笔者不敢苟 同。在阐述企业家与企业文化的关系之前，首先对企业家与企业文化这两个概念进行梳理，对国内 国外有关的论述进行了比较分析，界定了企业家和企业文化的内涵。揭示了企业家与企业文化之间 的相互影响力。立足马克思主义唯物史观这一理论基础，从对社会历史的研究中寻求企业发展史的 方向，由对社会历史实践的思考引领到企业实践中，遵循客观规律，解读企业文化。论证企业文化 应该是在企业的诞生与发展过程中逐渐形成的文化。在企业文化的建构过程中分析企业家与企业员 工的不同地位及所起的不同作用。企业家的决策也是要以企业的历史发展为根基的，要遵循整体性 文化的原则，把握好尺度，要重视企业家的作用，但不能跌入个人独断的陷阱；要重视全体员工的 作用，又要防止进入团体极化和团体思维的误区。最后，笔者历练现代管理理论和后现代管理理论 的思想。建设性的阐述了企业家应建构什么样的企业文化，包括企业文化的普遍整体性建构和在企 业的不同发展时期企业文化的建构。 [关键词】企业家；企业文化；唯物史观；企业发展史：团体决策 II The of Exploratory and Development Culture Entrepreneur Enterprise Abstract After 80’softhe20 centuries，the culturesuffered enterprise concemsasa widespread newlvarisen functionofthe theory．The entrepreneurbecomesmore a prominent during and comedown nalssallce，development likea periods．JustChineseold mall whocallmake saying：the you 5ucce88can makedefeatedaLs you some scholarsthe well．Thereupon，when studycorporate from theMarxist lapsed mate