“90后”的就业心理问题和就业指导对策.pdf

2014 NO.34 科技创新导报 学术论坛 Science and Technology Innovation Herald “90后”的就业心理问题和就业指导对策 敖艳芳 （广州市机电技师学院 广东广州 510430） 摘 要： 说到“90后”，大家的普遍想到“非主流”一词，喜欢不走寻常路，另外一词是“火星文”，喜欢风靡流传的各种网络语言。“90后”是在 我国经济发展的第二波中成长起来的新一代，也是被父母无限呵护的新一代，他们有着自己独特的看法，有着较为自我的个性，为此大家更需要 关注“90后”的就业心理问题，并就此些问题提出正确就业指导对策来引导他们成为我国新的顶梁柱。 关键词：90后 非主流 火星文 心理 就业指导 中图分类号： 文献标识码: 文章编号： G641 A 1674-098X(2014)12(a)-0227-02 毋庸置疑，现在的“90后”已经逐渐成 的学生有机会能够步入大学殿堂。为此，这 不明白自己应该定位在什么样的职位上，为 为我国的年轻主力军，他们是我国在改革 也造成了出现了普遍都是大学生的现象，但 此他们跟着潮流，想找一些工作轻松，又能 开放后第二波成长起来的新一代，他们个 是无可厚非，这是我国进步的体现，因为能 有着高薪资的企业，可是，又哪有这么好的 性张扬，可也出现以自我为中心现象；他们 有越来越多的人有机会接收高等教育，利于 事情呢？没有一番艰苦拼搏，又怎得好结果 能主动关注社会信息,但价值观似乎更加现 整体的发展。而这样就一来，就对“90后” 呢？ 实；他们很好地利用了网络这个平台来获取 的各个方面能力有着更高的要求。 另外一点，就是部分的“90后”大学 信息 ,但内心有产生一种空虚感，缺乏实际 1.3 新型的通信方法 生心态没有放好，总以为自己有着一张“本 沟通能力。他们不像“70后”，经历艰苦方获 随着我国经历的发展，通信行业更是有 科”的证书便满足，从而生出一种莫名的优 得如今的功成名就，他们也不似“80后”， 着突飞猛进的发展，为此我国也涌现出了像 越感，也不愿意从基层开始做起，就想直接 夹缝生存却仍旧不断奋斗，而“90后”，似乎 视频，微信、QQ等通讯方式，与此同时也让 是工程师或是管理者，若你是没有经验，那 是站在烦恼中却在仰望幸福。 “90后”出现了一个独特的问题，他们的虚 么你又如何能胜任这些工作呢？这方方面 为此有必要清楚地握“90后”大学生的 拟环境下的沟通能力将会远远比实际沟通 面的情况，都不得不让我们教导“90后”要 就业观，了解他们的心理问题，方能在此基 能力要强，也让“90后”在就业时的面试时 认清就业心理问题。 础上帮助他们树立正确的就业观，帮助他 会稍有弱势。 们更好地提供就业服务。 1.4 自主创业意识增强 3 “90后”就业指导新对策 或许正因为“90后”是生长在信息全 3.1 认清“90后”的优势 1 “90后”就业形势新变化 球化，媒体泛滥的时代，他们有着广阔的视 首先我们要先认清“90后”的优点，从 1.1 当今社会出现了许多新兴行业 野，独特的思维，却欠缺团体协助意识和能 而来给他们一些就业方面的一些指导。其 中国改革开放已经有30多年，这30多 力，他们选择自主创业；也或许他们是靠着 实“90后”的环境适应还是较快，