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1人人都是普通劳动者，切忌眼高手低.“大学生就业时最主要注意三点，就是知己知彼，长远考虑，审时度势。” “十年树木，百年树人”，国家坚持“科教兴国”战略，需要的是大学生毕业后能做出更大的贡献，高校培养人才也是培养高级人才。而且从一个人对社会的贡献能力来看，处于上层的社会精英对整个社会的贡献更大，创造的社会价值也更多，作为祖国建设的接班人，大学生没有理由不保持“精英心态”。 关于大学生应当怎样定位，细化到大学生个人，那就是大学期间给自己定立明确的规划并为之努力，在求职的时候认清自己的能力，以平和的心态积极参与竞争和自己能力匹配的工作岗位。这样才能提高竞争力和就业自主权，做到“我的定位我做主”。 现代社会对人才的确定标准 ??? 社会发展需要人才；国家兴旺需要人才；企业生存需要人才；自我渴望是个人才，如何确定自己是否是人才呢？我们认为人才必须具备以下四项以上条件的可视为人才。??? 1.做人：能自我生存，懂得学习，懂得与他人合作。??? 2.礼仪：服饰、语言得体,能尊重、理解、包容他人。??? 3.自信：相信自己的能力，具有自律行为。勇于探索、敢于创新。??? 4.心态：诚实、平衡、服从。挑战逆境、有效解脱。适应力强。??? 5.学识：知识丰富、广而精、博而专,并能清楚明白地表达。??? 6思想：对社会责任、义务的正确理解、参与和实践。??? 7.思维：具有洞察力、分析能力和冷静解决问题的能力,心理素质好。??? 8.高效：工作、业绩突出，情感力强。??? 9.体格：身体强健。熟知生理卫生，有医疗保健知识。精力好。人才是一个人能力、素质的综合定位。它不仅是意识、心理、行为、外观的综合表现，更是在生活、工作过程中的有效展示。从而达到适应社会,贡献社会的目的。??? 人才的确定是相对的,它具有阶段性、领域性和互换性。人才是社会发展、企业生存的重要基础。因此调整好自己，使自己和孩子都逐步成为社会的人才吧！ ?? 随着社飞会日益突猛进的发展，科技的不断进步，知识不断更新。特别是在狂飙猛进速度的发展中弊端也日益显露。网上资料显示未来制约中国发展最重要的弊端就是人才需求能力的明显不足。众所周知高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。在毕业生数量日益增多的同时，我们必须认识到当今社会到底对哪些人才的需求，我们作为大学生又应该如何面对这个问题。 ? 人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富,还是创造精神财富,强调的是通过自已的劳动,推动人类社会的进步。随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达,于是对人才的要求亦越来越高。时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些： 1、?具有明确具体的奋斗方向,积极向上,不断进取。 2、?具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战. 3?、 具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识. 4??、 具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构. 5?、具有观察,思考的分析能 ,能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来. 6?、具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果. ? 国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才： (1)税务会计师(会计类) (2)电脑系统分析专家(电脑类)? (3)电脑软件工程师(工程类)? (4)环境工程师(环保类)? (5)中医师(健康医疗类)??? (6)经纪人(咨询服务类)? (7)索赔估价(保险类)??? (8)律师(法律类)?? (9)专业公关人员(公关关系类)? (10)商业股务业务代表(推销类) (11)老人医学专家(医学类) (12)家庭护理(个人服务类)??? (13)生物化学家(科学研究类) (14)心理学家(社会工作类) ? 然而，人们把当今社会的人才分为以下五种类型： 1、人裁，是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。 2、人豺，是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。 3、人材，是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。 4、人才，通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。 5、人财，这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成最佳人才结构。 ? 而目前企业选择人才有八条标准：