人力资源会计的理论与实务.pdf

Y 38837珍 人力资源会计的理论及实务 内容提要： 本文以会计史发展为基础结合现有会议体系中的问题论证了人力资源会计 体系建立的必要性。绪论中对现在的会计体系的作用及缺陷进行了综合分析， 认为现有的会计体系中的所反映的会计信息已越来越不能全面完整的描述一个 企业的状况。因此，本文第一部分通过对会计理论体系的演化过程作了描述和 分析，得出结论会计理论及体系是随社会发展而不断更新、不断进化的。(随着 ＼ 知识经济的到来，人在企业中的地位越来越重要，成为了最关键的构成因素， 必须为之构建相关的会计理论使之得到反映。进而本文从如何量化这一因素出 发提出了人力资源会计的运用矿最后，本文认为人力资源垒盐框袈和内容必将 逐步得到实行，从而得以真正的全面反映一个企业的状况及发展潜力。 文章分为五部分。第一部分绪论引入了文章的主要观点。第二部分对人力 资源会计作一综述。第三部分对人力资源会计的原理进行分析。第四部分讨论 了如何进行人力资源会计的核算。第五部分对人力资源会计进行展望并得出结 论。 ＼／ ， ，、 关键词：人力资源：冷■理论夸惫务 Abstracts： humanresource from nethesis the of accounting necessary explains the of can’tsee history intruduction，we accounting’Simprovement．In for morden modelbesuitable accounting enterpraise’s was witheconomics we entry accounting improving．So．whem improving the has themost resourcebeen era，human knowledge-economic mustconstruct to resource，we explain important accountingtheory we it．Then discussedhumanresource and some