面试时的禁忌.pdfVIP

面试时绝不能说的7件事 当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经 常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很 开心，有些话最好还是不要说。我们与很多专家交流后发现， 面试时7件事永远不要说。 1 、无论何时，不要赞美面试官的外表。 不要说：“我喜欢你的裙子” ！ “赞美对方的外表太冒昧了” ，纽约市一家行政猎头公司的 招聘主管PatriciaLenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数 面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他 们可能会感觉很不舒服” 。 Lenkov补充说，如果你是一个男人，而去赞美一位女面 试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单 纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看 作你只是为了得到一定的好处。 “你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类，也是 十分冒险的” ，Lenkov警告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴 子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面 作用” 。 如果你真的是个喜欢赞美别人的人，Lenkov建议你在面 试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。 代替说：“我非常喜欢读你们团队上月论文中的成果” 2 、不要哭 不要说：“这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他仍 旧快要崩溃” 。 哭可能被面试官看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主希望 招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在 别人面前压力的表现。 向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现 你的工作能力一样重要，lenkov补充道。 我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试 的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候你必须面对 主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己 的问题。Lenkov说。 Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的 故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着 多说几次以避免中途闷住。 “如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51 次，有可能会很顺利” ，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为 止，即使这件事令你很伤心或生气” 。 代替说：“那真的很难，但我们都过来了” 。 3 、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。 不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我 很不爽” 。 “如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患 了重病，这将与你的工作有关” ，Lenkov说。“但如果你只是一 味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的” 。当然，许多疾病 不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量 低调一点。 “不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’ 。 尽量保持轻松快乐” 。 避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如 果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫 要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。 代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后 恢复，现在已不是什么问题了” 。 4 、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你 的坚持不懈。 不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我 很头疼” 。 “如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的 雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问 题” ，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席DavidAdams 说。 如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更 关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams 说。 “许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前 任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加 上‘但是’ ，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的” 。 务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。 “拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就， 因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录 用” 。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神