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招聘面试技巧--读人应用.pdf
招聘面试技巧--读人应用
主讲：沙漠植物
人力资源师/心理师
课程地址：/course/7560174316
招聘面试技巧—读人应用
@沙漠植物
2012.10.18
前言
招聘面试是企业人员获取的重要入口，唯上下同欲者胜
理想的人并非最优秀的人，而是最合适的人
候选人与岗位说明书的匹配不用心读，用需求读
权变面试比测试更重要
先读真，再取能
人群分类
职场黑五类：
1、半瞎 伏低看眼前
2、半聋 侧耳听八卦
3、半瘸 疾步上厕所
4、半哑 大话全天下
5、植物人 战僵尸
套圈
能为之人与无为之人的社会就是我们要面对的现实
现实有不同的圈与套，我们用青春换来套圈，用智慧和技巧在时间里去
抛出圈套，不知跌进谁又被谁套
我手里有些礼品和套圈，请用合适的套圈赢取相应的礼品：工作圈、方
法圈、策略圈、社交圈、资源、技术、模式、概念
天赋与养成
细佬：细致、细腻、关注在细节
柯以敏（可以敏）：敏捷、敏感、跳入能跳出
直难：直接、果断、口是心得非
善人：脸善、口善、心中镜要明
大密小密：思维、逻辑、交互须缜密
经验与心理学应用
相学是否迷信
星座是否科学
测试是否准确
经验是否够用
阅历是否丰富
工具是否多样
资源是否多元
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