人力资本分布不平等与地区经济增长的实证研究--基于1992-2011年河南省人力资本基尼系数的数据.pdfVIP

湖北社会科学 年第 期 2014 2 人力资本分布不平等与地区经济增长的实证研究 ———基于1992—2011年河南省人力资本基尼系数的数据 于雁洁 （河南工程学院工商管理学院，河南郑州 451191） 摘要：通过对河南省1992-2011 年人力资本基尼系数的测算和比较，并将这一指标引入道 格拉斯生产函数模型，基于时序数列，对河南省人力资本基尼系数与地区经济增长二者之间的相 关性进行了实证分析。研究发现， 年河南省人力资本存量性别分布不平等的状况明 1992-2011 显，人力资本基尼系数与地区经济增长二者间呈明显负相关，人力资本分布结构的不均衡性已成 为制约地区经济增长的主要影响因素。基于此，在进行经济政策选择时，不但要考虑人力资本存 量水平的提升，更要重视改善优化人力资本性别分布不平等的状况。 关键词：人力资本；人力资本结构；经济增长；人力资本基尼系数 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F241 A 1003-8477 2014 02-0057-05 一、引言 构与质量，人力资本结构则主要通过内部结构与分 随着20世纪60年代人力资本理论的创立，西 布结构来反映，人力资本内部结构主要反映了各层 方经济学界逐渐有学者开始用人力资本理论的观 次或各类人力资本的构成比例关系，而人力资本分 点解释经济发展过程中出现的问题，具有代表性的 布结构则是指人力资本总量在一个社会不同人群 是罗默的内生经济增长理论和卢卡斯的人力资本 间的分配状况，它主要反映了人力资本分布的均衡 积累模型，他们认为知识、人力资本、物质资源均是 性。因此，后期有些学者开始把经济增长研究关注 经济增长必不可少的生产要素，在其他条件相同的 的重点转移到人力资本分布结构方面。 情况下，与人力资本存量较低的国家或地区相比， Birdsall和Londono（1997）利用43个国家受教 存量较大的国家或地区越有可能保持经济长期持 育年限的标准方差来衡量人力资本结构的分布，研 续增长。尽管有些学者从不同角度、不同层面上，对 究初始人力资本分布结构对经济增长和地区贫困 人力资本与经济增长二者之间的关系、前者对后者 度的影响，并得出人力资本教育的不均衡性对于地 的贡献程度等问题进行了研究，但这些理论不免存 区经济增长具有负效应。V.Thomas和W（1998）用 在局限性，这些研究主要侧重于人力资本平均水平 教育多样性系数及标准离差来反映人力资本分布 对经济增长的影响，是在人力资本同质性假设基础 结构，研究结果证实了人力资本存量与人力资本分 上进行的，只是研究了人力资本整体水平对经济增 布结构对地区经济增长和国民收入水平的积极影 长的影响机制，却往往忽略了人力资本内部结构及 响，并进一步指出这种正相关效应在竞争与开放的 分布结构是如何对经济增长产生作用的。事实上， 市场环境中表现得更为显著。Domenmmch（2002）利 研究人力资本不仅应关注其数量性，还应突出其结 用了多个国家样本的受教育年限计算了人力资本 作者简介于雁洁（ —），女，河南工程学院工商管理学院讲师，劳动经济学专业博士。 : 1980 ·57 · 基尼系数，并把它定义为人力资本结构系数，经过 应，进而导致物质资本投资失衡，影响物质资本效 回归分析发现，人力资本分布不平等是制约经济增 率的发挥，最终阻碍经济的增长。 长的因素，人力资本分布不平等程度越强的国家或 人力资本分布结构反映了在同一区域内不同 地区，经济增长越缓慢。 人力资本存量水平的分布状况，而人力资本基尼系 本文以河南省1992-2011年的时序