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劳动法案例分析题 北京庭审首例涉外劳务派遣者被诉违反竞业禁止案 作者： 新华网综合 ?发表时间： 2009-8-24 ?文章来源： 新华网综合 ?点击次数： 310 ??????? 据中国法院网报道，8月21日，北京市首例涉外劳务派遣中引发竞业禁止纠纷案件在东城区人民法院公开开庭审理。英国A.B.C.特选食品有限公司起诉被派遣至其北京代表处工作的中方雇员喻某泄露商业秘密并违反劳动合同中约定的竞业禁止规则，要求其支付40余万元的违约金。 ????原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称，原告是一家专门经营水产品的英国公司，为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不会参与原告经营范围相同或相类似领域的任何其他商业性活动，也不会在其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联，代收国外客户订单，掌握相关国内供货商，国外客户业务联系资料，转接相关文件等。 ????原告在庭审中表示，2008年11月19日，原告发现被告公然违反《劳动合同》及其附件中关于被告在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的《必威体育官网网址承诺书》中所做的郑重承诺，在原告北京代表处任职期间，公然从事与原告业务领域相同的商业活动，与原告的国外客户进行私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动合同及聘用合同，赔偿原告15501.41元整，并承担本案的诉讼费用。 ????被告喻某辩称，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职，且未给原告造成任何损失。根据《劳动合同法》的规定，对竞业限制进行约定的主体是用人单位和劳动者，且原告与被告签订的《聘用合同》及《必威体育官网网址承诺书》中所谓“竞业限制条款” 缺少竞业限制补偿金的必要内容，违反了法律强制性、禁止性规定，是无效的。被告在任职期间没有实施任何侵犯商业秘密及从事竞业禁止的行为。 ????目前，本案正在进一步审理中。 劳动者拇指骨折?公司称违章操作拒绝赔偿 作者： 作者：?徐贞?龚甬钰 ?发表时间： 2009-2-10 ?文章来源： 中国法院网 ?点击次数： 762 ??? 中国法院网讯 ??“劳动者属于违章操作造成事故，公司不应赔偿。”某公司代理人拿着证明其单位进行了安全培训的照片及培训签收单，在法庭上提出了质疑。日前，江苏省无锡市滨湖区人民法院审结了这起工伤赔偿争议案，判令用人单位向劳动者支付各项工伤待遇。 ????劳动者徐某于2007年5月到某公司工作。8月的一天，徐某在工作时左手受伤，经诊断为左拇指开发骨折拌伸肌腱断裂。后无锡市劳动和社会保障局确认徐某为工伤，构成伤残八级。 ????仲裁部门裁决后，该公司不服向法院起诉。在法庭上，该公司试图证明其单位进行了安全培训，是徐某违章操作造成事故的发生，徐某有过错而应当减轻公司赔偿责任。 ????滨湖法院审理后认为，该案处理的法律关系为工伤待遇纠纷，相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则，劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。法院据此作出上述判决。 伪造资格证书应聘?“土建工长”起诉赔偿被驳 作者： 作者：?王晓 ?发表时间： 2009-2-10 ?文章来源： 中国法院网 ?点击次数： 716 ??? 中国法院网讯 ??北京某绿化工程公司将自己招聘的“土建工长”王某诉至法院，要求解除与王某的劳动关系，理由是王某应聘时提交的土建工程师证书是伪造的。近日，北京市大兴区人民法院审结了此案。 ????该绿化公司诉称，2008年王某到公司应聘时只有24岁，考虑其年轻没有经验，不想录用，但因其提交了土建工程师资格证书，才聘任其为土建工长。但王某不能胜任工作，应报的报表不上报，造成石材浪费，工程不能按时完工，工人的工资无法发放。 ????法院经审理查明，该绿化工程公司经过建筑英才网招聘和面试，根据王某提交的土建工程师证书，于2008年2月录用王某为土建工长，双方口头约定其月工资为2500元。2008年7月5日，该公司以王某严重违反用人单位的规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害为由，与王某解除劳动合同，工