6-青年馆员职业生涯规划忧思录.pdfVIP

第四届图书馆管理与服务创新论坛 青年馆员职业生涯规划忧思录 王启云 淮海工学院图书馆,连云港，222005 摘要 文章从高校图书馆青年馆员角度，论述关于终身“馆员”、图书馆职业资格认 证制度及塑图书馆形象之道三方面的忧思，对图书馆职业生涯规划的建立和实施 具有一定的指导意义。 关键词 青年馆员 职业生涯规划 高校图书馆 分类号G251.6 Concerned on Career Planning of Youth Librarian Wang Qiyun Huaihai Institute of Technology Library，Lianyungang ，222005 Abstract ：From the perspective of a youth librarian of academic library, this article Concerned on tenured librarian, library professional qualification certification system and the way to sculpture library image , it will be helpful for the development and implementation of library career planning. Keywords：youth librarian ; career planning; academic libraries 图书馆员的职业化进程缓慢，关于图书馆职业，图书馆学界至今有“准职业”， “半职业”的观点，因为：图书馆员正在越来越受到非图书馆学专业出身的上级 行政人员的控制，职业自主权正在逐步削弱；图书馆学专业的核心知识在信息技 术的冲击下变得越来越模糊，甚至已经产生不了深奥的知识；非图书馆学专业出 [1] 身的人员正在占据或顶替大量原有的图书馆员岗位 。在当前环境下，图书馆职 业有怎样的发展前景？这是图书馆实际工作与图书馆学教学中遇到的高频重点 问题；更是青年馆员格外关注的问题。笔者作为一名高校图书馆青年馆员之一， 关于职业生涯规划有以下三点忧思。 1 终身“馆员”来了？ 2011 年，又是一年职称申报时。不管你申报，还是不申报，几乎“人人有 责”。当年申报者，一个月内，要从速领悟相关政策，填写大量的表格，完成若 干规定动作。当年不申报者，至少参与申报者的民主测评。 浏览了有关政策，因为“定编定岗”，“按岗申报”之故，严格控制高级职称 人员比例。所在部门高级职称已超标（目前为25% ），据说今年因为放在非教师 系列为一大组，尚有一点点空间。笔者因为脱产学习提升学历，导致年头不够。 1 等我年头够了，很可能若干年内没“指标”，也就是很可能为终身“馆员”。从“现 实”出发，假如不进一步提升学历，今年晋升职称的可能性比较大。因为今年正 好够年头了，当初晋升馆员时，发表的论文CSSCI 收录的近20 篇（其中我省定 义的“国家级核心期刊”4 篇），参与完成省哲学社会科学项目一项（第4 参与 人）。 笔者硕士研究生学历，硕士学位。任现职以来：（1）科研成果：出版专著1 部（获所在市哲学社会科学优秀成果奖二等奖），独著论文11 篇（CSSCI 收录7 篇，CSSCI 扩展版收录3 篇，另一篇为“中国科技核心期刊”。其中“国家级期 刊”3 篇。）。合著、译著、会议论文等略。（2 ）课题情况：主持完成校级重点课 题一项；参与完成国家社科基金项目一项（第6 参与人）；在研省教育厅高等学 校数字图书馆三期工程项目一项（负责项目管理与协调工作）。（3 ）主要获奖情 况：江苏省首届图书馆学情报学学术成果评奖三等奖；市第十次哲学社会科学优 秀成果奖二等奖；中国图书馆学会2007-2009 优秀会员。（4 ）其它情况从略。 原本希望能够破格申报，看相关文件貌似有。经了解，现在执行的基本是江 苏省文化厅 2006 年制定的“江苏省图书