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维普资讯 力： 科技人力资源开发潜力综合评价 谢智波，李向东，赵华峰 (四川大学 公共管理学院，四川 成都 610065) 摘要：本文在系统分析科技人力资源开发 因素的基础上 ，建立科技人力资源开发潜力综合评价指标体系 ，并构 建科技人力资源开发潜力数学评价模型，尝试理想点法在科技人力资源开发潜力综合评价中的应用。 关键词 ：科技人力资源 ；开发潜力；理想点法 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号 ：1001—8409(2004)02—0086—04 Comprehensive Evaluation forDevelopmentPotentiality ofScience and Technology Human Resources XIE Zhi—bo，LIXiang-dong，ZHAO Hua-feng (SchoolofPublicAdministration，SichuanUniversity,Chengdu610065) Abstract： Based on systematical analyzing the factors of the developmentpotentiality in science and technologyhuman resources， the paper setsup an evaluation index system of development potentiality of science and technoloyg human resources， works out the mathematic evaluation model， and studies TOPSIS applications in the evaluation of developmentpotentiality ofscienceand technoloyg human resources． Key word：scienceandtechnoloyg human resources；developmentpotentiality；TOPSIS 1 引言 发的基础工作 ，同时为科技人力资源开发定下基 20世纪50年代 ，随着产业升级和科学技术进 调。科技人力资源研究是当今人力资源领域的一个 步 ，人力资源在经济发展 中的地位发生 了重大的变 热点，其研究领域和方向主要集 中于科技人力资源 化，其重要性迅速上升。在这一时期 ，一些学者开始 对科技进步的作用和经济增长 的作用。因此 ，开展 对人力资源进行系统研究。著名经济学家 T·W ·舒 科技人力资源开发潜力的评价分析研究 ，也就具有 尔茨提出了 “人力资本 ”概念 ，并系统论述 了人力资 特别重要的意义。 本在经济增长 、工资增长方面的作用 ，并与其他一 2 科技人力资源开发潜力评价数学模型构建 些相关论述形成 了现代人力资源理论学说 的雏形。 2．1开发潜力因素分析 、 由于舒尔茨在人力资本领域开创性的成就 ，使经济 科技人力资源开发是一个复杂且巨大 的系统 学界掀起了人力资源研究的热潮。科技人力资源是 工程 ，它主要包括科技人才培养和现有科技人力资 指掌握科学技术并在工作实践 中具有较强 的工作 源潜在创新研究能力开发。科技人才培养主要指各 能力和创新能力专 门人才 ，是人力资源 中较为杰 类 、各层次院校人才教育培养 ；科技人力资源创新 出、较为优秀的部分。科技人力资源是促使科技进 能力开发是指科技人员培训 、干 中学等 。所谓科技 步