社会化人才评价机制研究.pdfVIP

!!!#!!!$%%%’$((( $)* 学习与实践 年第 期 !# $ 社会化人才评价机制研究 !孙伟 刘德权 付建平 本文探讨了社会化人才评价机制的内涵，研究了构建社会化人才评价机制的基本 内容摘要： 方法。 社会化人才评价机制 内涵 构建 关键词： 一、社会化人才评价机制的内 必须与社会运行机制，特别是经济 品德、知识、能力和业绩四要素来 涵 体制相一致，促使人才评价着眼于 构建人才素质模型。突出党政人才 我们认为 社会化人才评价机 人才强国战略的全局。评价着眼点 评价重在群众认可，企业经营管理 + 制 就是充分发挥社会资源的作 要坚持把是否有利于促进人才的 人才评价重在市场和出资人认可， + 用，运用依靠社会化的形式和手 成长，是否有利于促进人才的创新 专业技术人才评价重在社会和业 段，对各类人才的品德、知识、能力 活动，是否有利于促进人才工作同 内认可的评价方法，不断提高评价 和业绩进行评价的系统及其运行 经济社会发展相协调，作为深化人 的实用性和针对性。 模式。其内涵包括： 才评价改革的出发点和落脚点，造 第三，评价资源配置的优化。 第一，社会化是机制的实现形 就数以亿计的高素质劳动者、数以 人才评价整体功能的最优化、评价 式。社会化人才评价机制的核心是 千万计的专门人才和一大批拔尖 活动的协调化是社会化评价机制 要实现人才评价的社会化。即不再 创新人才，营造人才辈出、人尽其 的重要内容。公正、高效的评价活 将人才评价局限在行政管理部门 才的新局面。 动必须由评价主体、评价客体和评 范围内，而是面向全社会。具体而 第二，评价手段多元化。在实 价机构多方参与才能保证评价工 言，就是：评价主体的多元化，既有 施评价中不但要有考核性、选拔性 作的有效度和可信度，使评价结果 政府机关，也要允许社会机构，特 的评价，而且还要有预测性、终结 具备科学性、准确性，同时兼具人 别是中立的社会人才评价机构参 性的评价；既要有传统的笔试测 性化、教育性，最大限度促进人与 与到评价中来；评价客体多样化， 验，也要有现代测评手段。测评内 事、事与总体目标的协调发展。 就是按照《人才工作决定》所界定 容应包括现实能力、发展潜能以及 的党政人才、企业经营管理人才、 实际绩效等各个方面，要突破用统 二、社会化人才评价机制的构 专业技术人才等各类人才都应成 一模式和尺度评价所有人才的局 建 !!! 为人才评价的对象。同时，该机制 面。按照《人才工作决定》的要求从 （一）党政人才的社会化评价 研研 究究 机制 收群众参与，不断增强党政人才评 首先，企业经营管理人才评价 ! 以科学的发展观和正确的 价的民主性、公开性。 机构必须是独立于企业和主管部 政绩观制导党政人才评价 第一，在党政人才的甄选评价 门的评价机构，具备法人资格。企 首先，坚持以人为本设计、实 中，广泛吸收群众参与。事业发展 业经营管理人才评价机构应由经 施党政人才评价。具体体现在，在 需要什么样的领导，最有发言权的 过资质认证的专业