略论大学生就业心理监控体系的构建.pdfVIP

! ： ScIence and TechnoIogy Innovation Heraid 学 术 论 坛 略论大学生就业心理监控体系的构建 麦 熙舜 (广东药学院 广东广帅l 510240) 摘 要 ：本文提出建立大学生就业心理四级监控体系的运行模式，以应对 目前大学生面对就业所产生的心理问题，帮助他们更好解决就业 过程中所遇到的心理问题 ，形成 自信．自强 ．自立的良好个性，以适应激烈的就业竞争。 关键词：大学生 就业 心理压力 监控体 系 中图分类号 ：G717 文献标识码 ：A 文章编号：1674—098X(20lI)10(b)一0245--0I 1体系构建的必要性，紧迫性 学 习成绩差 的学生 。这一类学生 的成 就业 ，正确应对 因就业竞争而产生的心理 随着教育体制改革的进一步深入 ，我 绩单和个人简历没有 闪光点，在用人单位 压 力。 国的大学教育 已经从 以前的精英教育发展 招聘的时候 首先被拒之门外。目前 ，不少用 院(系)一级 的监控由院(系)实习就业办 到 了现在 的大众教育 ，社会价值观和思想 人 单位在招聘 时会着重 留意应聘学生的学 公室和院(系)心理咨询室具体负责。一方面 日益 多元 化 ，大学生 面临的就业形 势也 日 习成绩 ，有 的用人单位在英语运用能力上 配合学校层面 “毕业生就业心理支援中心” 益严峻，对正处于生理 、心理和思想成熟 中 做 了严格的要 求 ，必须通过 四级甚至是六 的资料采集和宣传教育工作 ，另一方面让毕 的大学毕业生提 出了严峻的挑 战 ，使他们 级，有的单位则要求学习成绩在班上前多 业生能及时与专职辅导人员进行沟通。建立 承受着 巨大的心理压 力 ，同时也使 得相当 少名。用人单位普遍存在这样的认识 ：认为 相应的危机干预机制和报送制度 ，保证具体 一 部分大学生产生 了不 同程度的就业心理 在大学期间如果英语没有通过四六级或是 情况能够及时通报学校 “毕业生就业心理支 问题 。 专业课程成绩太差 ，说 明个人学 习能力和 援中心”。定期开展就业委 员和心理委 员的 在这 样的形势 下，重视大 学生就业 心 知识结构上可能有所欠缺 ，不能够很好 的 培训工作，保证班级层面监控的质量。 理问题 ，构建有效的大学生就业心理监控 适应今后的工作 ，这样学 习成绩差的学生 在高年级班学生干部配置中应该增加 体系 ，不仅是 处于成年早 期这一 人生 阶段 成为了又一类就业困难群体 。 就业委 员一职与心理委 员配合 。了解有关 的大学毕业生 自身发展和 当前心理健康状 以上 的这几类 就业 困难学生 群体 ，在 大学毕业生就业方面 的方针政策 ，并积极 况的需要 ，也是适应竞争激烈的现代社会 就业过程 中，屡遭挫折 ，因此很容易产生埋 向学生宣传上级部门就业政策。积极组织 的客观需求 。当前形势下，加强高校大学生 怨学校 ，埋怨社会，自暴 自弃的思想 ，甚至 学生参加各项社会实践活动 、供需见面会 就业心理监控体系的构建工作显得 日益必 会把一同参与竞争的同学视为仇敌 ，从而 和 网络招聘活动 。协助院系实习就业办公 要和 紧迫 。我们必须加强心理监控 ，及时发 作出不理智的举动 ，导致不可预料的后果。 室搞好就业宣传栏 ，宣传 、发布就业信 息。 现问题 ，帮助他们更好解决就业过程 中所 一 个完善的就业心理监控体系，必须对这 主动关心本班 同学 ，加强与同学的交流 ，引 遇到的心理 问题 ，形成 自信 、自强、自立的 部分学生进行筛选 ，重点监控 ，重点辅导 ， 导 同学们树立正确的就业观和择业观 。监 良好个性 ，以适应激烈的就业竞争。 以纠正他们 负面的情绪 ，帮助