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DISC性格测试的简介 测试解析 测试题 生动活泼 富于冒险 善于分析 适应性强 喜好娱乐 善于说服 坚持不懈 平和 善于社交 意志坚定 自我牺牲 较少争辩 使人认同 喜竞争性 体贴 自控性好 使人振作 善于应变 含蓄 生机勃勃 自立 敏感 满足 推动者 积极 计划者 耐性 无拘无束 肯定 时间性 羞涩 有趣 强迫性 忠诚 友善 可爱 勇敢 注意细节 让人高兴 自信 文化修养 贯彻始终 富激励性 独立 理想主义 无攻击性 感情外露 果断 深沉 淡然幽默 喜交朋友 发起者 音乐性 调解者 多言 执着 考虑周到 容忍 活力充沛 领导者 忠心 聆听者 让人喜爱 首领 制图者 知足 受欢迎 勤劳 完美主义者 和气 跳跃型 无畏 规范型 平衡 露骨 专横 乏味 忸怩 散漫 缺同情心 不宽恕 缺乏热情 唠叨 怨恨 保留 健忘 率直 挑剔 胆小 好插嘴 没耐性 优柔寡断 无安全感 难预测 不参与 即兴 固执 难于取悦 放任 自负 悲观 平淡 易怒 好争吵 孤芳自赏 无目标 天真 鲁莽 消极 冷漠 喜获认同 工作狂 不善交际 担忧 喋喋不休 不圆滑老练 过分敏感 胆怯 跋扈 抑郁 腼腆 缺乏毅力 不容忍 内向 无异议 凌乱 喜操纵 情绪化 喃喃自语 好表现 顽固 有戒心 缓慢 大嗓门 孤僻 懒惰 不专注 多疑 拖延 轻率 报复型 勉强 善变 狡猾 好批评 妥协 逆反 统治欲 烦躁 乐观 坦率 井井有条 迁就 A B C D 姓名： 测试题 （ ） 应聘岗位： 注意： （1）请在15分钟内在每一行中选择一个最符合您的形容词（一共40题，不能遗漏）,并将答案写入每行末尾的括号内。 （2）请按第一印象最快的选择，如不能确定，可以您最熟悉的人对您的评价来从中选择。 尊重他人 缺乏同情心 不受欢迎 行动迟缓 生活紊乱 测试结果的使用说明： Dominance－支配型/控制者 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 Influence－活泼型/社交者 高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际 Steadiness－稳定型/支持者 高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进 可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强 Compliance－完美型/服从者 高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才 遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强 20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。 在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。 DISC性格测试的简介 测试解析 积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率 D型 I型 S型 C型 定义 情感方面特质 工作方面特质 人际方面特质 描述性词语 I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。 I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。 S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很