北京大学博士后招募、进出站与在站管理实施细则.pdf

附件一： 北京大学博士后招募、进出站与在站管理实施细则 为落实《北京大学博士后研究人员管理办法》，改进和规范博士后招募、遴 选、进出站和在站等管理工作，特制定本实施细则。 第一章博士后的招募与遴选 第一条各（系、所、中心，以下简称“院系”）应通过网络等方式公布年度 博士后招募启事，招募启事须包含以下内容：流动站名称、院系名称、合作导师、 招募类型、经费类别、招募人数、岗位目标责任、申请条件、申请截止日期、联 系方式等基本内容。 第二条合作导师须对申请人的学术背景、已经取得的学术成果、发展潜力 以及人品和工作能力进行全面了解；合作导师应出具书面推荐书，并在推荐书中 说明招收该申请人的必要性。 第三条经合作导师推荐的博士后申请人应通过网络在线提交申请材料（申 请信息涉密者不能直接网上申请，需信息脱密后再申请）。网上提交完成后，将 所有签章齐备的纸质材料交所申请院系的博士后管理人员。工作站博士后申请人 需先将有关材料提交工作站审查，工作站审查完成后再将签章齐备的纸质材料交 所申请院系的博士后管理人员。 第四条在申请人寄送的纸质材料中，除应届统招统分博士毕业生外，拟招 收为全职博士后的必须出具原人事关系单位同意在其被录用后解除双方人事关 系的承诺书，拟招收为联合博士后的必须出具原人事关系单位同意在其被录用后 保留双方人事和工资关系的承诺书。承诺书须由人事主管部门负责人签字，并加 盖该部门公章。 第五条 各院系应按照本院系所制定的博士后招录标准和遴选程序对博 士后申请人进行评审。对拟录用的候选人经院系人事主管负责人和博士后主管负 责人共同签字同意后方可上报。 第六条 院系人事干部或博士后管理人员负责对拟上报学校的候选人提 交的材料进行初步审核，确保上报材料齐全并符合学校有关要求。 第七条 各院系在网上审批提交后，将所有拟录用候选人的纸质材料签章 齐备后交学校博士后管理办公室，应在每年3 月、6 月、9 月各月1－10 日内上 报申请材料，逾期不再受理。 第八条 学校会审通过的拟录用博士后候选人，报中国博士后科学基金会 批准后，由博士后管理办公室向拟录用博士后发《录用通知书》。 第二章博士后的报到进站 第九条 收到《录用通知书》后，全职博士后本人应督促原人事关系所在 单位或应届生毕业学校尽快向北京大学人事部寄送其人事档案。 第十条 在报到进站前，博士后应按通知要求认真准备进站所需的全部材 料，并签章齐备；自筹经费博士后的合作导师和联合博士后的合作单位应按要求 将招收博士后所需全部经费一次性划拨到学校专门账户。凡没有按规定缴费的不 予办理报到手续。 第十一条 在报到进站时，报到人须持各方签署完成的全职博士后的聘用 合同或联合博士后的合作协议到人事部备案；全职博士后应按通知要求及时将其 人事关系、人事档案、工资转移证明、组织关系等转入我校（进站前为统招统分 应届毕业生的，档案转入可适当推迟）；非统招统分毕业生的联合博士后进站时 1 附件一： 须提供与原单位保留人事和工资关系的证明。否则，不予办理进站报到手续。 第十二条 报到手续齐全后，学校给博士后发校园卡等有关证件，给全职博 士后办理起薪。学校对博士后校园卡进行分类标注。全职博士后的校园卡标注为 “全职博士后”，并根据聘用合同明确标注有效截止期。联合博士后的校园卡除 通过颜色区分，标注为“联合博士后”，并根据合作协议明确标注有效截止期。 若经批准延期换卡，费用自理。 第三章博士后的在站管理 第十三条 博士后在站期间应遵守学校教职工管理的各项规章制度，严格 履行聘用合同或合作协议规定的各项条款。 第十四条 院系应加强博士后岗位考勤管理，院系人事干部须将全职博士 后考勤结果纳入月度绩效考核并按时报学校人事部工资福利办公室。 第十五条 博士后应在进站2 个月内，在合作导师的组织下做开题报告， 制订详细的在站研究计划，经院系主管负责人批准后执行。 第十六条 年度（中期）考核每年进行一次。理工科博士后的年度考核由 各院系自行制定具体的考核办法。人文社会学科院系必须组织5 名以上专家（应 有1 名校外专家）对博士后进行年度考核。 第十七条 对未按期完成年度考核的博士后，从考