劳动用工风险与其规避.pdf

劳动合同法及其实施条例 应用技巧与风险规避 中国人民大学劳动人事学院 程延园 教授 博士生导师 程延园简介  中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所 长，中国劳动关系研究会副会长，人力资源和社会保障部人事争议仲 裁委员会专家委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国 劳动法学研究会、北京市劳动社会保障研究会常务理事。美国国务院 国际交流访问学者，德国马普研究所研究员。曾赴康乃尔大学、密尼 苏达大学、丹佛大学、斯坦福大学、加州洛杉矶大学、伯克利大学、 英国华威大学、加拿大马尼托巴大学学习访问。专长领域：企业员工 关系管理、人力资源管理与开发、薪酬福利设计、绩效考核理论与技 术、劳动关系和劳动法。  为大唐电力集团公司、中国兵器集团公司、人保财险公司、武汉邮电 科学研究院、中国质量报社、中国科学院国科控股集团公司、中国有 线电视网络公司、北京军区总医院等多家单位提供劳动关系和人力资 源整合制度设计方案。为多家跨国公司及大型国有企业在合并、重组 或出现亏损时，制订裁员或人员转移方案。为华信惠悦、中国电信、 中国移动通讯、中国人寿、中国联通、国家邮政局、中国建设银行、 南方航空、三星集团、NEC等数百家企业提供劳动关系和人力资源管 理培训和管理咨询。 《劳动合同法》审议并实施：最具争议的一部法律 07年6 月24 日-29 日，十 届人大常委会第28 次 会议第四次审议并高 票通过 07年4 月24 日-27 日，十 2007. 届人大常委会第27 次 会议第三次审议 2007. 06年12 月24 日-29 日， 十届人大常委会第 25 次会议再次审议 05年12月24 日-29 日， 2006 十届人大常委会 第19次会议首次审 议 2005 Page 3 立法背景  《劳动合同法》2005年12月27 日十届人大19次会 议初次审议。第一部对劳动合同进行规范的法律 草案，针对当前劳动用工领域存在的不良现象， 加大了对劳动者的保护力度。  备受关注的 《劳动合同法（草案）》于3月20 日正 式向社会公布，广泛征求意见。  2006年12月进行第二次审议。  2007年4月进行第三次审议。  2007年6月29 日10届人大第28次会议审议通过，8 章98条。  充分吸纳了各方意见并作出大幅修改。 2008年5月8 日征求意见 2008年9月18日颁布实施 《劳动合同法实施条例》 理性、务实，放松管制 注重实现双方权利与义务的平衡。一定程度上放 松对企业用工制度严格管制 细化补充了理解有分歧条款，增加操作性 事实劳动关系如何终止，经济补偿金计算基数， 赔偿金和补偿金的区别、连续十年计算等 部分争议被回避搁置，仍有空白待补充 规章制度的民主程序，什么是劳务派遣临时性、辅助性或者替代性岗， 什么是“连续十年、连续二次？ Page 5 内容  为什么要讲这个问题  劳务派遣对用工制度的影响  《劳动合同法》对招聘机制的影响  《劳动合同法》对培训机制的影响  《劳动合同法》对用人机制的影响