历年国家公务员考试面试真题精析呈现“两弱四增”特点.docVIP

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2015-09-14 发布于重庆
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历年国家公务员考试面试真题精析呈现“两弱四增”特点

历年国家公务员考试面试真题精析：呈现“两弱四增”特点中公教育研究与辅导专家裴少英孙子曰：知己知彼，百战不殆。对于我们国家公务员考试面试而言，也是同样的道理。参加面试，犹如上战场，我们要全面打退敌人，才能取得胜利。通过对面试知识的复习，我们做到了知己，那么如何才能做的知彼呢？中公教育专家认为，对面试真题的全面把握才是知彼之道。考生只有将真题研究透彻，理解其中精髓，才能把握命题的规律，找到破解的方法。中公教育专家在多年来的公务员面试培训基础上得出经验：有的放矢，才能做到事半功倍。为了更好地帮助广大考生备考，中公教育特结合2008—2010年国家公务员考试面试真题，进行详细的统计分析，梳理出其特点和命题变革的思路，引导考生能全面准确地备考2011年国家公务员考试面试，并能在面试中全面胜出。一、历年国家公务员考试面试真题分析中公教育搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。求职动机与职位匹配性人际关系类情景处理与应变计划组织协调类综合分析类总计 2010 题量 16 25 30 43 76 190 比例 8% 13% 16% 23% 40% 100% 2009 题量 25 37 31 36 73 202 比例 13% 18% 15% 18% 36% 100% 2008 题量 21 38 19 38 66 182 比例 12% 21% 10% 21% 36% 100%