就业维权法律观.pptVIP

就业维权法律观 一、近年大学生就业状况分析 (一) 高校毕业生人数走势 （二）近年就业率分析 2005年全国高校毕业生就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生为81.7%，高职高专生62.1%。 2006年就业状况 2007年毕业生就业率70%，毕业生平均月起薪人民币1798元，一半的毕业生起薪不足1500元，毕业生就业率本科不如专科。 2008年全国大学生就业率为86%。 2009年大学生毕业生的就业率为87.4%。 二、就业权益的保护必要性 1、地方政府人为利用其手中权力、用人单位人为利用 其优势地位对大学生就业设置就业门槛； 2、就业歧视 　 （1）什么是就业歧视：全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定，简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。” （2）歧视类别 相貌歧视 大头女孩就业受歧视 秋子是河南商丘人，因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。 2006年，秋子通过了一家教育培训企业的面试，在公司位于郑州的华北大区教学部，接受了为期15天的培训，于12月与昂立公司签订劳动合同，并进行了为期一个月的实习。12月21日，根据外派合同，秋子接到公司通知，前往公司加盟学校华东大区嘉善分校工作。 　　就在24日秋子到学校报到的当天，秋子发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，秋子表示自己“一天老师也没有当成”。秋子26日返回郑州之后，公司以秋子相貌不佳为由，多番推诿，拒不履行劳动合同。 秋子诉诸劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金10000元。 双方达成和解：双方将维持劳动关系，秋子不再作为教师身份，而是投身昂立公司的公益事业；昂立公司同意秋子的前两条诉求，但不作经济补偿。昂立公司还发表了一份“反歧视声明”，呼吁全社会都能够来关注和重视歧视现象造成的危害。 复旦等名校20多名女大学生“拼团整容”求前程 2009年6月21日,20多名女大学生集体来到上海一家整形外科医院“拼团整容”，希望能因此获得美好前程。 　　她们分别来自复旦大学、华东师范大学、上海师范大学、东华大学、上海戏剧学院、上海外国语大学、上海对外贸易学院、华东政法大学等沪上知名高校。 　　参加这次“拼团整容”的大学生说，她们通过网络自发组织了这次活动，以减轻个人的经济负担。 　　面对全球金融危机带来的就业难，“整形”成为部分大学生的杀手锏。有调查显示，在50名受访女大学生中，有87.5%已经做过或者正准备接受整容。 　　上述整形外科医院称，其实在要求动手术的学生中，绝大多数并无缺陷，只是希望能更“完美”。学生做的最常见的整容手术有割双眼皮、隆鼻、局部抽脂等中小型手术，所需费用相对不大。 女大学生为求职花2万整容变毁容 为了找到一份好工作，为了应聘面试时自己的形象可以加分，上海外国语大学日语系女生李丹丹花费2万余元在滨凯美之源整形外科医院做各种整形手术，不料却在嘴角边留下一块约长5厘米宽3厘米的斑块。 迫于就业压力，上海外国语大学日语系一名女生欲通过整形美容为自己面试形象加分，两年来她在上海滨凯美之源整形外科医院花费2万余元做各种整形手术，不料却在脸上留下约长5厘米宽3厘米的的明显斑块。 如今面临毕业找工作的她，不仅不能因整形美容提升形象，甚至连参加面试的勇气都没有了。 性别歧视 1958年国际劳工组织通过的《关于就 业和职业歧视公约》的规定 “就业中的性 别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥 或特惠，“其后果是取消或损害就业方面 的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工 作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不 应视为歧视”。 用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。 乙肝歧视 乙肝歧视是指中国社会现存的对健康的乙肝病毒携带者的一种歧视现象。 因患“小三阳”未被录用刺死经办人 周一超终判死刑 周一超，21岁，浙江学农业与生物技术学院农学系2003年毕业生。 2003年1月，周一超参加了嘉兴市秀洲区人民政府公务员招录考试，并 顺利通过笔试、面试后，于4月1日参加了体检。4月3日