附件1-银建出资公司重大经营管理目标（2016年）.xlsVIP

附件4-银建管理绩效定性评价标准（2010年） 附件2-银建规模划分和综合绩效评价行业基本分类 附件1-银建出资公司重大经营管理目标（2010年） 序号 银建国旅 指标名称 权数 评价标准 备注 优 良 中 低 差 人力资源 人力资源流动性 11%≤综合离职率≤26% 8%≤综合离职率＜11%或 26%＜综合离职率≤32% 6%≤综合离职率＜8%或 32%＜综合离职率≤38% 3%≤综合离职率＜6%或 38%＜综合离职率≤42% 综合离职率≤3%或 综合离职率＞42% 综合离职率＝当期离职人数/（期初人数＋当期新进人数）×100% 净流动率≥综合离职率×90% 综合离职率×75%≤净流动率＜综合离职率×90% 综合离职率×50%≤净流动率＜综合离职率×75% 综合离职率×25%≤净流动率＜综合离职率×50% 净流动率＜综合离职率×25% 净流动率＝当期为补充离职人员所新雇佣的人数/（期初人数＋当期新进人数）×100% 核心员工主动离职数量=0 核心员工主动离职数量=1 核心员工主动离职数量=2 核心员工主动离职数量=3 核心员工主动离职数量＞3 核心员工：指银建派出的董事长/执行董事、总经理、副总经理和总监。 骨干员工主动离职率≤10% 10%＜骨干员工主动离职率≤20% 20%＜骨干员工主动离职率≤40% 40%＜骨干员工主动离职率≤60% 骨干员工主动离职率＞60% 骨干员工：指职能部经理、主管；分司经理、安全队长；分厂厂长；车间主任。 内部流动率≥3% 2%≤内部流动率＜3% 1%≤内部流动率＜2% 0%≤内部流动率＜1% 内部流动率=0% 内部流动：指员工在公司内部的职位晋升性工作调整和岗位异动。 员工关系和谐度 劳动监察举报件数=0 0＜劳动监察举报件数≤2或 0%＜劳动监察举报率≤1% 2＜劳动监察举报件数≤4或 1%＜劳动监察举报率≤2% 4＜劳动监察举报件数≤6或 2%＜劳动监察举报率≤3% 劳动监察举报件数＞6或 劳动监察举报率＞3% 劳动争议仲裁或诉讼件数=0 0＜劳动争议仲裁或诉讼件数≤2或 0%＜劳动争议仲裁或诉讼发生率≤1% 2＜劳动争议仲裁或诉讼件数≤4或 1%＜劳动争议仲裁或诉讼发生率≤2% 4＜劳动争议仲裁或诉讼件数≤6或 2%＜劳动争议仲裁或诉讼发生率≤3% 劳动争议仲裁或诉讼件数＞6或 劳动争议仲裁或诉讼发生率＞3% 员工信访件数=0 员工信访件数=1或 0%＜员工信访发生率≤0.5% 员工信访件数=2或 0.5%＜员工信访发生率≤1% 员工信访件数=3或 1%＜员工信访发生率≤1.5% 员工信访件数＞3或 员工信访发生率＞1.5% 媒体负面影响性事件数=0 媒体负面影响性事件数=1或 0%＜媒体负面影响性事件发生率≤0.5% 媒体负面影响性事件数=2或 0.5%＜媒体负面影响性事件发生率≤1% 媒体负面影响性事件数=3或 1%＜媒体负面影响性事件发生率≤1.5% 媒体负面影响性事件数＞3或 媒体负面影响性事件发生率＞1.5% 媒体负面影响性事件：指员工通过各种媒介形式，对企业进行负面宣传的。 员工群体性事件数=0 员工群体性事件数=1 员工群体性事件数=2 员工群体性事件数=3 员工群体性事件数＞3 财务会计 利润总额预算完成率 100%(含)-150% 150%(含)-180% 或90%(含)-100% 180%(含)-200% 或80%(含)-90% 200%(含)-250% 或70%(含)-80% 250%(含)以上 或70%以下 利润总额预算完成率：指利润总额实际数与预算数的比率。 承担公共费用额度 200万元(含)以上 100(含)-200万元 50(含)-100万元 50万元以下 未承担 公共费用：指承担的银建公共建设项目工程款等。 资金贡献或占用大小 资金贡献 5000万元(含)以上 资金贡献 2000(含)-5000万元 资金贡献 2000万元以下 无资金贡献或占用 占用资金 利息支付情况 无（0） 全额付息 未付息 50万元以下 未付息 50(含)-100万元 未付息 100万元(含)以上 利息：指因占用集团内部资金而应承担的利息费用。 外部收入占比 90%(含)-100% 75%(含)-90% 50%(含)-75% 20%(含)-50% 20%以下 外部收入占比：指实现的银建外部客户营业收入占总营业收入的比率。 投资监管 三年规划 提交及时性 3月25日前提交 4月30日前提交 5月31日前提交 6月1日后提交 未提交 内容完整性 10项内容基本完整 至少9项内容基本完整，缺少内容涉及对标企业 至少9项内容基本完整，缺少内容不涉及对标企业 至少8项内容基本完整 不足8项内容基本完整 业务指标完成率 100%(含)以上 80%(含)-90%