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劳动经济学复习要点第一章1.劳动力市场的特点（3个）：劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币因素；在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。劳动力市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。2.实证经济学的两个假设：a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。用来满足某一组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。任何一项决策或者行动都是有成本的。b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。3.帕累托有效的定义：如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，则该配置便是一种帕累托有效的配置。4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。b.交易所涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，但是受益者能够充分补偿受损者的损失。第二章5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16周岁以上的人口。6.劳动力参与率的定义和计算、影响因素：a.定义：在既定的人口当中，有工作的人和正在寻找工作的人所占的百分比。b.计算：（就业人口+失业人口）/成年人口c.影响因素：年龄性别因素；教育发展的因素；收入增长的因素；产业结构因素。7.失业率的定义和计算：a定义:失业人数与劳动力总人数之比。b.计算：失业人口/（就业人口+失业人口）8．名义工资和实际工资的定义，实际工资的计算：a：名义工资定义：劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资，可作为用于对比各类劳动者在同一时间内的工资收入的指标。b.实际工资定义：名义工资除以某种物价衡量指标，可以用来说明劳动者所得到的名义工的实际购买能力。实际工资计算：实际工资=名义工资/消费者物价指数（CPI）9．收入的组成包括哪几部分（3部分）：包括工资性报酬、福利及非劳动收入。10.企业面临的三大市场及其相互影响关系：a.三大市场：资本市场、产品市场和劳动力市场。b.相互影响关系（3个）：劳动力市场的供给方是劳动者和潜在的劳动者，他们到哪里工作（是否工作）的决策必须考虑到他们还能将自己的时间花到其他哪些方面；主要的劳动力市场结果都与雇佣条件（工资、总薪酬水平和工作条件）和雇佣水平有关；任何一种劳动力市场结果都会受到劳动力需求和供给两种因素的影响，只不过程度有所不同而已。11．劳动力需求向右下方倾斜的原因：规模效应和替代效应。具体阐述：PS：工资率变化所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相同的，因此三种需求（市场、行业和企业的劳动力需求）曲线都是从左上方向右下方倾斜。三种需求曲线的形状在某种程度上是有多所不同的，这是因为在不同的劳动力需求层次上，规模效应和替代效用所产生的影响程度不同。12.影响劳动力需求的原因：自身工资、所生产的产品需求、资本。规模效应：工资率上升——成本升高——产品价格上升——购买减少——降低产出水平和人员雇佣水平。替代效应：工资率上升——采用更多依赖资本的技术降低成本——转向资本密集型生产模式——劳动力需求下降。b产品需求上升：其他条件不变时，企业追求利润最大化必然增大产出——增加劳动需求量——需求曲线从左向右移动。产品需求、技术和劳动力供给条件不变，资本的供给变化：规模效应：资本价格下降——成本下降——生产规模扩张——提高雇佣水平——劳动力需求量增加——需求曲线向右移动。替代效应：资本价格下降——采用更多依赖资本的技术降低成本——转向资本密集型生产模式——劳动力需求下降——需求曲线向左移动。13.竞争性市场中企业供给曲线（水平）与市场供给曲线（向右上方倾斜）的区别 详见书P4 ?14．市场出清工资（均衡工资变动）及其变动：a.定义：劳动力需求和劳动力供应对等时的工资。达到均衡工资率时，既不存在劳动力过剩，也不存在劳动力短缺，所有各方的需求都得到了满足，劳动力市场处于均衡状态；市场出清工资We就成为单个雇主和雇员必须面对的通行工资率； b.变动因素：15.工资过高或工资过低的定义及判断：工资过高定义：如果劳动者所得到的工资高于他们所从事的职业的市场均衡工资水平，则为工资过高。判断工资过低定义:如果劳动者所得到的工资低于他们所从事的职业的市场均衡工资水平，则成为工资过低.判断：如果工资率低于了均衡水平，雇主就难以找到劳动者来满足劳动者的需求，因而会出现劳动力短缺的现象，雇主也难留住已经找到的劳动者。16.经济租金的定义：一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分? 第三章 1、劳动力边际产品、边际收益、边际收益产品的定义及其相互关系； 劳动力边际产品：在资本投入量保持不变的情况下，一个