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方法总比问题多读后感 网络营销组 2012-9-17 主要收获 1、做不找借口找方法的员工。 2、不重过程重结果，不重苦劳重功劳 。 3、员工为企业创造财富，企业才可能会对应给员 工财富，员工为企业创造空间，企业才可能给员工空间，员工为企业打造机会，企业才可能给员工机会。 （与原著有改动） 做不找借口找方法的员工 事例：公司官网 1、网络公司不能设计很好的页面。 困难（借口）：网络公司人员做事不认真，不上心。 方法：在网络公司不可能有好的创意的时候，大范围大领域收集典型案例，吸取所长，结合大家的思想，心中有所形象，给网络公司以参考。 2、网络公司进度拖拉，排期较长 困难：网络公司流程化，工具化，做出来的效果不理想，工期长。 方法：密切关注，盯紧工期，加密通话密度。 3、各中心提供资料不到位 困难：各中心思想上不重视，人员工作忙碌。 方法：盯紧，靠自己（自己研究已有资料，归纳整理）。 这是历史遗留问题，要求网络营销组的成员必须相当熟悉公司业务，是解决这个问题的必要，也是开展网络推广的必要。 不重过程重结果，不重苦劳重功劳 事例：网络营销组 1、网络营销组成员都已付出一定的心血与汗水，但取得的成绩不乐观。 2、活动推广组取得成绩，得到公司的认可。 要想对公司有所交代，对自己的付出有所交代，必须作出成绩，光是辛苦没有结果是没有什么实际意义的。 方法： 1、制定计划的时候，要多注意成效性，做事情我们要经常问自己有没有效，做相应的事，要提现相应的价值。 2、做好与市场一线的接轨工作，我们的网络营销工作不能与市场脱节。 员工为企业创造财富，企业才可能对应给员 工财富，员工为企业创造空间，企业才可能给员工空间，员工为企业打造机会，企业才可能给员工机会。 1、工资及薪酬问题 1）自己能为公司创造价值，才能得到相应的回报。 2）公司不能正确评估自己的价值，可以另换平台（关键是要有底气） 2、网络营销组的发展问题 1)我们是一个新的团队，需要做好传统本分工作。 2)只有有所创新，我们才能改变局势，取得比较显著的成绩。 谢谢大家！ * * * *