我国员工离职影响因素的研究综述.pdfVIP

（ ） ， 第 卷第 期 东华大学学报 社会科学版 １１ ４ Ｖｏｌ．１１ Ｎｏ．４ 年 月 （ ） ２０１１ １２ ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＤＯＮＧＨＵＡ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ Ｄｅｃ．２０１１ 　 　 　 　 我国员工离职影响因素的研究综述 ， 许为民 杨 阳 　 （ ， ） 东华大学旭日工商管理学院 上海 ２０００５１ ： ， 摘 要 本文运用元分析方法对有关员工离职影响因素研究的实证文献进行梳理总结 分析了我国学者对该主题 　 。 、 。 、 、 、 的研究现状 离职的影响因素可归纳为个人 组织和外部环境三类 工作满意度 组织承诺 薪酬福利水平 培训晋 、 、 、 、 。 升以及年龄 组织内任期 教育程度 婚姻状况 性别等人口统计学变量是影响员工离职的重要因素 研究发现工作 、 、 ， 、 满意度 组织承诺 婚姻状况与离职倾向的关系产生了最一致的研究结果 工作满意度 组织承诺均与离职倾向显著 ， 。 ， 。 负相关 未婚者的离职倾向较高 最后 针对研究的不足之处对未来的研究方向提出了展望 ： ； ； 关键词 员工离职 离职倾向 元分析 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３６ Ａ １００９ ９０３４２０１１０４ ０２６１ ０８ 　　　　 　　　　 　 　 　 ， ， 世界经济一体化的迅猛发展和我国就业体制改革的不断深入 使得企业间对于人才的争夺愈发激烈 员 、 。 ， 工离职 跳槽已成为一种普遍现象 前程无忧关于企业离职与调薪必威体育精装版的调查研究显示 年中国 个 ２０１１ １９ ， 。 ， 行业的员工平均离职率达到 为 年金融危机以来的最高 其中 传统服务业员工离职率达到了 １８．９％ ２００８