华煤集团有限公司矿建一公司招生简章.doc

华煤集团有限公司矿建一公司招生简章 华煤集团有限公司前身是东北三省及内蒙古煤炭联合总公司，简称东煤公司，原是煤炭部直属--东北最大的煤炭系统的国有企业，03年做为东北最大的试点单位成功改为股份制后，又根据发展需要分设多家分（子公司）。 华煤集团有限公司矿山建设第一公司06年在河南洛阳市注册成立，也叫华煤集团洛阳分公司。一公司重新调整了招聘思路，从原来的熟人文化到今天走出去，到各个专业院校去进行招聘符合自己企业特点，培养适合自己企业的人才，通过近几年的实践，取得了很好的效果，公司近些年招聘的大学生多，所以后备人才发展迅速。 一公司属于流动型矿建施工企业，因行业的特殊性，经常变换施工地点，许多毕业生，综合素质很优秀，但因对股份制公司不了解，只是从学长或家长那里，片面地一知半解对国企的工作地点相对稳定、福利、退休保障、有住房公积金等看好，殊不知股份制公司在当今就业环境下，更适合有理想、有抱负、凭个人能力发展的好去处。 特别是矿建工程不同于煤矿生产矿井的施工工艺复杂，我们在基本建设施工中有许多参考的数据，按钻孔取样就能预知下步的地质条件（如岩石种类、硬度、有害气体、含水）等情况，基本是岩石层，不采煤就不存在瓦斯的风险，根据已知条件就提前做好施工技术防范措施，从来也没有发生过生产矿井的那些煤尘与瓦斯爆炸、瓦斯突出、透水等重大人身事故，从安全角度上讲，矿井基本建设是相对安全的，我公司已经保持10几年没有发生过大的伤亡事故良好安全记录。 公司内部原来的初中、高中毕业生在多年的工作实践中，经过自己的努力，都能做到这个行业的副总及各专业经理，因为矿建的毕业生少之又少，许多矿建学校已经招不到矿山专业的学生，因为现在独生子女不论家庭贫富，家长不会让其选择下井的专业，有学成的中途又改行了，导致现在从事矿井建设的都是外行的在做，所以呈现冷门，现有矿建专业人才满足不了矿建企业的需求，所以这些年都是从中骨干家属中挑选初高中的子弟来培养管技人才，一直持续的很好，满足工作需要。但为了让公司上台阶，把矿建工作做的更加科技化、企业做大做强，所以在近三年开始走向院校招生，只要是经过三年正规教育的毕业生，把学校的专业知识和文化课结合现场，约2年左右的认真学习与实践，就能担当一个独立的技术员或助理工程师工作。 通过学生不同单位的职位、薪酬及发展空间的对比，我们股份制公司更具优势，没有国企的严重关系网、那里备选人员多、制度僵化、机制不灵活、排资论辈思想严重，许多学生干了十几年，还是没有太大的发展空间。 股份制公司用人机制灵活，只要能满足工作需要，就不拘一格录用并予以重用，特别是2010年四季度从永城职院招聘的20名大专生，经过一年的学习与锻炼，有8名学生已经在我公司各个岗位上显现身手，并且已经独立工作，从刚来时的1000~1500元的见习工资到今天的4000多元的效益工资，有多名做为后备干部列为培养对象。 09年毕业的永城职院叶明克已经提升为公司机电科工程师 10年见习的机电工程系机电一体化专业，郭德道和张聪任工程部机电科技术员； 矿山机电专业：王 鹏、贺克瑞、贺晓东（矿井通风与安全）任工程部技术科技术员 矿山机电专业：翟隹隹、张 杰、张 震3人在内蒙古准格尔旗唐家会煤矿项目部机电队任学习电气维护技师 1、工作范围： 公司目前承建的工程有： 1）由中电投宁夏青铜峡铝业集团投资建设的宁夏银川市陶乐镇红墩子矿区红一煤矿主立井工程、 2）由内蒙古银宏能源开发集团与安徽淮南矿业集团合资建设的鄂尔多斯泊江海子煤矿主立井工程； 3）由鄂尔多斯华兴能源有限公司与安徽淮南矿业集团合资建设的准格尔旗薛家湾大路镇唐家会副立井工程 4）由山西汾西矿业集团投资建设的山西宁武县五寨乡昌元煤矿主、副、风三条立井工程； 5）陕西渭南秦家坡煤矿二期工程； 6）由鲁中矿业有限公司投资建设的山东莱州土山镇铁矿主、副二条立井井筒及冻结、掘砌、安装、二、三期井巷工程； 7）中阳荣欣焦化有限公司投资的山西中阳武家庄镇高家庄煤矿风井掘砌工程。 7个项目部总造价近4亿元 2、用工性质： 依照劳动合同法签定用工合同，合同分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务期限，固定期限分三年、五年，期满可续签，采取双方协商自愿签订的原则。 3、工资待遇： 见习工资为1500～2400元（不能入井工作的执行1000~1800元/月的见习工资，见习期能独立工作后即转为专业技术员培养使用，工资为2000～4000元，助理工程师5000～6500元，技术负责人7000～8331元，技术经理年薪12～15万，专业副总18～24万，聘用后办理社会保险，特别优秀的技术人员，公司在其结婚时给予1～2万的安家补助费，或在其购房时公司给予无息借款并补贴。 4、职务工种： A、大专以上（采矿、矿山机电、地质、测量、造价预算、通风安全等）的应届毕