培育高端职业技能开发大学人力资源.pdfVIP

《经济师)2008年第11期 ●高校园地 擒要：国家和各省相继出台政策．把培 养高端职业技能人才作为战略发展计划。文 章首先审视国内大学现状。高端职业技能人 才队伍建设严重滞后；接着从发展战略出发。 培育高端职业技能 开发大学人力资源 开发大学技能型人力资源日益重要；最后科 学分析和决策。努力建立大学高端职业技能 人才培育体系。使技能型人力资泺成为重要 的人力资本。 j ●王桂林 关键词：高端职业技能大学人力资 源 置到住之日也是尘封之目，包装完好。均置时 参加全国烹饪大赛，呈现了地方佳肴、展示个 中圈分类号：G521文献标识码：A 只考虑了应付评估、配合学位点申报、使用科 人技艺、彰显了学校实力，使得学校有机会组 文章编号：1004--4914(2008111-125—02研项目经费、解决关系推销，没有考虑配备使 织参加奥运、世博会及其他国际服务。 用人员或是招聘不到使用人员；有的高端职 3．提升教学科研水平的需要。教学科研试 将高技能人才的培养作为国家人才计蔓IJ 业技能人才闲置，主要存在行业转型、科研接 验，使用高学历人员成本高，而且学历高的不 战略已经提出数年。经历了“招工难”、“技工 续困难、实体转制解散、工艺技术升级、产品 愿做。也常常做不好；使用实验技师，则可以带 荒”的窘境后，各地相继出台了配套政策，技能 更新换代、知识更新不快等原因；还有缺少职 动实验实习良性循环。提高实训中心的教学水 型人才目渐得到社会的认可和重视。全国高 业兴趣或经组织安排，脱离一线岗位．当上小 平、实验能力．节约用人成本。他们从事工作 校技术工人有20多万人，占员工总数的10％。 工头、小干部、承包经理。造成技能荒废。 多年。具备高端职业技能，对教学规律理解透 科学开发如此丰富的人力资源，积极提高人力 4．用人成本控制不力。长期的预算计划体 彻。对实验设备性能清楚，对指导学生得心应手。 资本运营效率，既为教学科研服务。也为建设 制没有改变。经费是财政拨款。大学对用人成 4．配置人才资源的需要。大学是教学科 现代大学提供多元人才支撑。 本考虑甚少或者是考虑不到位，生产效率低 研、职能管理、后勤服务三线并行，共同发展。 一、审视现状．膏端职业技能人才从伍建 下。事业编制用工与“非编用工”的“l：4现象” 缺少高端职业技能人才，教学科研就缺乏强有 设滞后 值得警惕。4个事业用工完成的工作任务等同 力的支撑。职能管理的运行效能就无法彰显。 高端职业技能人才是为大学发展战略服 于1个非编用工。4个非编用工的收入等同于 充分的后勤保障功能就大大逊色。生产实体的 务，从事高端技术职业，具备高端知识技能．技 1个事业用工，人浮于事现象较为突出，成本 经济效益就无法体现。随着职业衰变周期的 艺能力达到较高等级．在一线岗位能解决关键 得不到有效控制。 缩短。职业技能寿命也在缩短。高等教育发展 技术和操作性难题的复合型人才。大学此类 5．政策导向偏颇。教学科研是大学的主 速度昭示：技能型人才的配置需要不断调整更 ‘ 人才主要集中在教学科研试验、生产实习实 体。经费安排、人员配备、设备购置、培训计 新。 训、后勤保障服务几个领域、队伍建设近年来 划、奖励措施都是优先考虑。对工勤技能滞后 5．保